SUJET :

Je vais lui demander. Et contacter l'inspection du travail pour qu'il m'aide à faire les calculs de manière à avoir un réponse " officielle" qu'elle ne pourra pas contredire..

Pensez à bien expliquer à l'inspection du travail car parfois la personne au bout du fil ne connaît pas la CCN des AM et l'année incomplète.

Bonsoir,

Juste pour vous informer de la conclusion de l'histoire : après un rdv avec notre AM, mon conjoint et moi-même pour essayer de résoudre le problème, elle est persuadée d'avoir raison et dit que pour ses autres fins de contrat, les parents ont "compris" le calcul et payé. Bizarre... Est ce vrai ? Ou dit elle ça pour nous convaincre je ne sais pas. Il n'empêche que nous n'allons pas lui payer une deuxième fois ce que nous lui avons donné en juin. Et malheureusement cela risque de finir aux prud'homme.

J'ai une dernière question à vous poser, pour la régularisation de fin de contrat, avec l'outil de calcul de casamape, dans la case "nombre de semaines travaillées depuis la date anniversaire du contrat", j'avais retiré sa semaine de congés mais elle dit qu'il ne faut pas car c'est une semaine d'absence prévue au contrat. Savez vous ce qu'il en est ?

Merci encore pour votre aide..

La régularisation se calcule hors congés puisqu'elle ne concerne que la mensu.

Les congés sont payés en plus : on va pas les compter encore une fois dans la régularisation !

Du coup, depuis la date anniversaire du contrat, cela fait 14 semaines dont une de conges. dans la case "nombre de semaines travaillées depuis la date anniversaire du contrat" je met 14 ou 13 ?

Elisabeth8 écrit: Du coup, depuis la date anniversaire du contrat, cela fait 14 semaines dont une de conges. dans la case "nombre de semaines travaillées depuis la date anniversaire du contrat" je met 14 ou 13 ?

Cela fait donc 13 semaines travaillées.