SUJET :

bonsoir
je viens de m’apercevoir en voulant résilier le contrat de mon as mat que nous aurions du travailler en année incomplète et non complète
car elle a pris 5 semaines de congés par anticipation et j'en ai pris 3 car je pouvais pas les prendre au même moment
en effet le contrat à commencé le 15 mars et elle m'a dit que c'était en année complète et que je devais me caler sur ses vacances car autres employeurs
lui-dois des indemnités de congés payés ? je sais que je ne dois pas l’indemnité de rupture car moins d'un an d'ancienneté
et si je refais le calcul en année incomplète comme cela aurai du être fait je l'ai trop payée
que faire

Vous ne pouvez pas à posteriori considérer une année comme incomplète ! Il fallait le prévoir en amont. la vos 3 semaines en décalées sont à prendre comme des absences pour convenances personnelles .

Oui, vous devez lui payer ses CP. Ils n'ont rien à voir avec le fait que vous vous soyez trompées toutes les 2.

Bonjour,

un contrat en année complète signifie qu'on s'assure de la disponibilité de l'AM toute l'année (en dehors de ses 5 semaines de congés annuels qu'elle fixe pour qu'ils tombent en même temps pour tous ses PE).
Si au final vous arrivez à prendre tous vos congés en même temps que l'AM, tant mieux pour vous, sinon tant pis ce seront des absences non prévues au contrat et donc rémunérées (d'ailleurs légalement rien ne vous empêche de confier votre enfant durant toute cette période ou simplement certains jours).

Vous parlez de 5 semaines par anticipation, pouvez-vous nous donner plus d'informations?
Le contrat a commencé le 15 mars 2018, quand se terminera-t-il (préavis inclus)?
Du début du contrat à la fin qu'a pris votre AM comme congés (dates)?
En mai avez-vous calculé les CP de votre AM? A-t-elle des enfants qui avaient moins de 15 ans au 30 avril? Si oui combien?
Lorsque votre AM était en congés avez-vous maintenu son salaire ou fait une retenue sur salaire pour les congés non encore acquis?