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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Pause contrat garde à domicile

Pause contrat garde à domicile il y a 7 mois 2 semaines #1

Bonjour,

J'emploie actuellement une aide à domicile pour la garde de mes garçons le mercredi, qui est ma mère.

A partir de décembre mon mari sera au chômage pour une durée non connue et nous n'aurons plus les moyens ni la nécessité de l'employer.
Elle est compréhensive face à cette situation, et souhaite reprendre la garde des garçons lorsque mon mari reprendra une activité professionnelle.

Ma question est donc : puis je faire une "pause" de ce contrat ? Déclarer un minimum d'heures pour ne pas rompre le contrat ? Ou dois je la licencier Et l embaucher à nouveau par la suite ?

Merci d'avance
Cordialement

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