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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
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    > Contrat de travail et maternité ;
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SUJET : calcul de l indemnités de licenciement et congés payes.

calcul de l indemnités de licenciement et congés payes. il y a 2 semaines 1 jour #1

bonjour, jai un contrat qui sarrete a la fin du mois (enfant de 7 ans que je garde depuis 2015) et j'e voudrais savoir comment il faut calculer la prime de licenciement. la mamn et moi sommes allees voir sur plusieurs sites qui ne disent pas du tout pareil. visiblement le calcul a changé alors j'aimerais avoir votre version.
par rapport au congés payés, je suis un peu perdu . je dois me faire paye quoi ?
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calcul de l indemnités de licenciement et congés payes. il y a 2 semaines 1 jour #2

Pas de changement, la CCN est toujours la même.

L'indemnité de rupture est de 1/120e des salaires nets depuis le début du contrat (y compris sur l'indemnité compensatrice de CP ou la régularisation).

Sauf si vous avez négocié une clause supérieure.

L'indemnité au 1/5e prévue par le code du travail ne nous concerne pas.

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