SUJET :

Si + d'un an , vous devez une indemnité de licenciement soit 1/120e du salaire brut total perçu.


faut, l'indemnité de licenciement ce calcul sur le salaire net,car non soumise aux cotisations.

Bonjour,

de part sa grossesse c'est une salariée protégée et vous ne pouvez pas rompre le contrat comme ça, il y a le délai de protection de 10 semaines à respecter.
Le fait d'avoir vous même perdu votre emploi n'est pas un motif qui empêche la poursuite du contrat, en effet vous allez devoir chercher du travail, vous présenter aux convocations de pole emploi, aller à des entretiens d'embauche, suivre éventuellement des formations, être disponible pour un nouvel emploi, tout cela sous-entend que vous devez avoir quelqu'un de disponible pour accueillir votre enfant.
J'ai eu plusieurs PE qui se sont retrouvés momentanément au chômage, aucun n'a jamais ni rompu le contrat ni même modifié les termes du contrat.