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Bonjour j'ai signe un contrat le 29janvier 2019 en annee complete avec la maman cetait prevu que je l'aurai encore a la rentree de septembre mais le lendemain elle me dit qu'elle aurait plus de besoin de moi. Mais la j'ai pose 3semaines en aout. Doit elle me licencier en juillet vu que j'aurai pas acquis 3semaines de cp? Ou doit elle me licencier en septembre chose qui pourrais me bloque pour la signature de contrat avec d'autre parents. Car temps que je suis pas licencier je peux pas signe un contrat qui debuterai a la rentree scolaire. Comment faire car elle me met dans l'embarras.

Bonjour,
Le PE peut vous licencier quand il veut du moment qu'il respecte le préavis, qui est de 15 jours dans votre cas.
deux solutions
soit il vous licencie avant les congés et il prendra fin le dernier jour travaillé avant les congés
soit il débute avant et reprend après les congés acquis (environ 10 jours ouvrables)

D'accord le mieux c'est que le preavis soit fais avant aout car je travaillerai pas du tout vu les parents seront en conges.
Et au moins je pourrais signer un autre contrat.
Les conges payes sont calcule comment pour savoir combien elle me devra.

Il faut comparer les 10% des salaires versés et le maintien de salaire.
Pour le maintien de salaire étant en année complète il faut faire le calcul de cassation pour les jours non acquis.
Ne pas oublier les 2 jours par enfant à charges car vous aurez moins de 30 jours ouvrables.
en suite il faudra calculer l'ICCP pour les jours en cours d'acquisition de juin à la fin du préavis

BONSOIR
vous aurez 2 périodes de calcul des CP au 31 mai puis à rupture

Bonjour,
si les parents decide de me licencier en septembre apres le retour des vacances en aout ils devront juste me paye les quelques jours de conges payes acquis
ne serai ce pas mieux d'arrete le contrat en juillet puisque toute facon ils devront quand meme me payer les conges quelques jours acquis alors que aout toute facon ils devront me deduire des conges sans solde.
qu'est e qui serait le mieux?