Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
  • L'assmat n° 175 février - mars 2019

    175 février 2019

    > La nouvelle formation initiale des assistantes maternelles
    > Ce qui va changer avec Pajemploi+
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1

SUJET : Preavis

Preavis il y a 2 mois 2 semaines #1

Bonjour j'ai signe un contrat le 29janvier 2019 en annee complete avec la maman cetait prevu que je l'aurai encore a la rentree de septembre mais le lendemain elle me dit qu'elle aurait plus de besoin de moi. Mais la j'ai pose 3semaines en aout. Doit elle me licencier en juillet vu que j'aurai pas acquis 3semaines de cp? Ou doit elle me licencier en septembre chose qui pourrais me bloque pour la signature de contrat avec d'autre parents. Car temps que je suis pas licencier je peux pas signe un contrat qui debuterai a la rentree scolaire. Comment faire car elle me met dans l'embarras.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Preavis il y a 2 mois 2 semaines #2

Bonjour,
Le PE peut vous licencier quand il veut du moment qu'il respecte le préavis, qui est de 15 jours dans votre cas.
deux solutions
soit il vous licencie avant les congés et il prendra fin le dernier jour travaillé avant les congés
soit il débute avant et reprend après les congés acquis (environ 10 jours ouvrables)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Preavis il y a 2 mois 2 semaines #3

D'accord le mieux c'est que le preavis soit fais avant aout car je travaillerai pas du tout vu les parents seront en conges.
Et au moins je pourrais signer un autre contrat.
Les conges payes sont calcule comment pour savoir combien elle me devra.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Preavis il y a 2 mois 2 semaines #4

Il faut comparer les 10% des salaires versés et le maintien de salaire.
Pour le maintien de salaire étant en année complète il faut faire le calcul de cassation pour les jours non acquis.
Ne pas oublier les 2 jours par enfant à charges car vous aurez moins de 30 jours ouvrables.
en suite il faudra calculer l'ICCP pour les jours en cours d'acquisition de juin à la fin du préavis

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Preavis il y a 2 mois 2 semaines #5

BONSOIR
vous aurez 2 périodes de calcul des CP au 31 mai puis à rupture

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Preavis il y a 2 mois 1 semaine #6

Bonjour,
si les parents decide de me licencier en septembre apres le retour des vacances en aout ils devront juste me paye les quelques jours de conges payes acquis
ne serai ce pas mieux d'arrete le contrat en juillet puisque toute facon ils devront quand meme me payer les conges quelques jours acquis alors que aout toute facon ils devront me deduire des conges sans solde.
qu'est e qui serait le mieux?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1