Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Licenciement

Licenciement il y a 1 an 2 semaines #7

  • dacia
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sachez qu'elle peut refuser de signer le solde de tout compte ce qui lui laisse 3 ans pour le contester auprés des tribunaux mais ne change rien au fait que le contrat est rompu

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Licenciement il y a 1 an 2 semaines #8

et elle peux se retourner contre moi ?

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Licenciement il y a 1 an 2 semaines #9

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elle peut contester le solde de tout compte c'est à dire vos calculs de fin de contrat = mensu, régul éventuelle et paiement des CP acquis
oui comme n'importe quel salarié bien sur

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Licenciement il y a 1 an 2 semaines #10

mdr elle risque de ne pas etre decu car elle m'a arnaqué avec les cp donc si elle fait sa elle risque de perdre. Et en plus jeudi elle a commis une faute grave qui a mis en danger ma fille

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Licenciement il y a 1 an 2 semaines #11

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rien ne dit qu'elle le fera, elle en a la possibilité si elle juge que le calcul n'est pas bon mais effectivement il faudra qu'elle le prouve
pour la faute grave tout dépend de quoi il s'agit mais si réellement il y a de quoi s'inquièter pour votre enf mais aussi ceux des autres employeurs il faudrait le signaler à la PMI

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Licenciement il y a 1 an 2 semaines #12

ma fille a convulsé et la nounou l'a retrouve yeux en l'air, avec de la bave. Pour moi elle aurai du appeler les pompiers. Elle m'a appeler je suis arrive ma fille etait allonge sur un canapé et ma fille ne reagissait pas. Je lui ai dit d'appeler les pompiers. Elle m'a dit que elle avait que 36 de temperature mais qu'elle savait pas si son thermometre fonctionnait. Elle l'a fait dormir avec son pull, sous pull. Donc pour moi elle a pas reagit comme il fallait.

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