SUJET :

francky38 écrit: ok, merci, c'est clair.
Pour moi, elle faisait pas toutes ses heures, donc je ne pensais pas qu'il y avait une régul.
Le RAM, nous aide pas trop.
Par contre vous allez peut-être m'aider concernant les CP.
Le documentent du RAM, me dit qu'une semaine, c'est 6 j ouvrables??
Et savoir, concernant les 2 CP supplémentaires par rapport à ses enfants, si c'est au prorata (7 mois)

Re, oui, bien sûr qu'une semaines c'est 6 jours ouvrables, pour le décompte en jours.
Vous, par contre vous payez des jours ouvrés (c'est à dire ceux qui sont réellement travaillé).

Je vous donne un exemple, avec 17 jours ouvrables acquis, et 5 jours fixes travaillés par semaine, le décompte se fait :

6 jours ouvrables semaine A, soit 5 jours ouvrés payés(puisque le travail se fait sur 5 jour). Reste donc 17 - 6 = 11
6 jour ouvrables semaine B, soit 5 jours ouvrés payés, 11 - 6 , reste 5 jours.
5 jours ouvrables restant correspondant à 5 jours ouvrés travaillés; donc sur les 17 jours ouvrables décompté, nous avons bien 15 jours ouvrés payés.

Ce serait la même chose avec 3 jours ouvrés travaillé par semaines.
Vous aurez bien 17 jours ouvrables posés, mais 9 jours ouvrés payés....

Pour les jours pour enfants de moins de 15 ans, il s'agit de deux jours supplémentaires.
Il n'y à pas à proporatiser. Soit vous les accorder, soit pas;

Pourquoi . Si vous arrivez à trouver dans le texte ( nouvelle-aquitaine.direccte.gouv.fr/site...ntaires_mai_2016.pdf )
un mot, ou une phrase qui dit qu'elle n'y à pas droit......

Maintenant comme aucune assmat n'ira se battre pour quelques euros supplémentaires,...

metal1988 écrit:

francky38 écrit: ok, merci, c'est clair.
Pour moi, elle faisait pas toutes ses heures, donc je ne pensais pas qu'il y avait une régul.
Le RAM, nous aide pas trop.
Par contre vous allez peut-être m'aider concernant les CP.
Le documentent du RAM, me dit qu'une semaine, c'est 6 j ouvrables??
Et savoir, concernant les 2 CP supplémentaires par rapport à ses enfants, si c'est au prorata (7 mois)

Re, oui, bien sûr qu'une semaines c'est 6 jours ouvrables, pour le décompte en jours.
Vous, par contre vous payez des jours ouvrés (c'est à dire ceux qui sont réellement travaillé).

Je vous donne un exemple, avec 17 jours ouvrables acquis, et 5 jours fixes travaillés par semaine du lundi au vendredi, le décompte se fait :

6 jours ouvrables semaine A, soit 5 jours ouvrés payés(puisque le travail se fait sur 5 jour). Reste donc 17 - 6 = 11
6 jour ouvrables semaine B, soit 5 jours ouvrés payés, 11 - 6 , reste 5 jours.
5 jours ouvrables restant correspondant à 5 jours ouvrés travaillés; donc sur les 17 jours ouvrables décompté, nous avons bien 15 jours ouvrés payés.

Ce serait la même chose avec 3 jours ouvrés travaillé par semaines.
Vous aurez bien 17 jours ouvrables posés, mais 9 jours ouvrés payés....

Pour les jours pour enfants de moins de 15 ans, il s'agit de deux jours supplémentaires.
Il n'y à pas à proporatiser. Soit vous les accorder, soit pas;

Pourquoi . Si vous arrivez à trouver dans le texte ( nouvelle-aquitaine.direccte.gouv.fr/site...ntaires_mai_2016.pdf )
un mot, ou une phrase qui dit qu'elle n'y à pas droit......

Maintenant comme aucune assmat n'ira se battre pour quelques euros supplémentaires,...