bonjour
donc vous n'avez pris qu'1 sem de sept à mai et ensuite 3 sem en été il vous manque donc 1 sem de congé cette année là pour tous vos employeurs
pk il s'agit bien d'1 sem de congé et pas des 2j enf à charge qui ne sont pas des jours à prendre mais des jours qui se rajoutent au paiement lorsque vous n'avez pas acquis 30j de CP
et lorsque les congés ne sont pas acquis les fériés qui tombent sur des sem de congé sont à compter en jours pris donc 1 sem de congé npn acquis avec 1 férié = 6j pris alors qu'1 sem de congé acquis avec 1 férié = 5j pris
enfin bon je vous indique le calcul et vous verrez bien mais pour la peine difficile à soutenir si votre employeur campe sur ses positions et décide d'en passer par les prud'hommes
de mi sept 2016 à mai 2017 = 0,5 mois travaillé en sept (pk la moitié du mois travaillé) + oct et nov 2 X 2,5j + déc avec 1 sem de congé non acquis 0,75 mois travaillé puis de janvier à mai 5 X 2,5j =18,75 arrondi à 19j + 2j enf à charge = 21j acquis
meme si je pense qu'il y a plutot sept 0,5 mois travaillé + 2 mois où seuls 0,75 mois ont été travaillé car il y a votre 5éme sem + 6 mois travaillés en entier X 2,5j = 17j + 2j enf à charge = 19j acquis
d'où l'importance des données pk vous voyez bien que cela change le résultat final
donc 19 ou 21 j acquis en mai 2017 ce qui donne soit 3 sem et 1j de CP acquis qui font 3,25 sem assimilées à du temps de travail pour 19j acquis ou 3,75 sem assimilées à du temps de travail donc là aussi ce n'est pas la meme chose pour le calcul des CP de mai 2018
si on part sur 19j acquis cela donne pour mai 2018 = 3 sem prises en été et acquises donc ce mois là est considéré comme travaillé en entier et 17j pris car il doit y avoir 1 férié sur les 18j pris donc reste 2j ouvrables acquis soit 0,5 sem acquise sur les 2 autres que vous avez posé et si vous n'avez pas déduit les congés l'employeur vous a payé 12j ouvrables de congé au lieu de 2j ouvrables qu'il vous restait en acquis
si on part sur 21j cela donne 3 sem été acquises soit 17j pris et 5j ouvrables restant il aurait donc fallu déduire 1 sem de congé lors de leur prise pk non acquis
pour le calcul des CP acquis au 31 mai 2018
avec 19j acquis cela donne 10 mois X 2,5j + 2 mois à 0,75 travaillés X 2,5j = 28,75 arrondi à 29 + 1j enf à charge soit 30j acquis
et avec 21j acquis cela donne 11 mois travaillés X 2,5j + 0,75 mois X 2,5j = 29,375 arrondi à 30j donc pas droit aux jours enf à charge
et enfin à rupture de juin à mars cela donne 9 mois travaillés + 0,25 mois = 23,125 arrondi à 24j et là voyez avec votre DIRRECT pour les jours enf à charge