SUJET :

il n'y a pas plus de détail dans votre autre post sur les dates de prise de congé de sept 2016 à mai 2017
et ce qui me laisse perplexe c'est que vous parlez de jours hors on prend des congés en semaine pas en jours

Ah bon je ne savais pas ca toujours ete accepte et ca toujours été difficile de prendre dans tous les sens de tte facon, car j ai 4 employeurs

De septembre 2016 a mai 2017 aucun conge ont ete pris

Donc petite question si il nous reste 2 jours on’leur fait cadeau alors

donc si aucun congé n'a été pris je vous ai déjà donné la réponse dans votre autre post
et si il reste 2j l'employeur les paye avec le solde de tout compte

cela s'appelle l'indemnité pour congés acquis non pris et fait partie du solde de tout compte car il est vraiment trés rare d'avoir un solde 00 pour les congés lors de la rupture

comment ça aucun congé de pris? vous dites les avoir déduits au moment de leur prise
et votre employeur? il y a bien eu 5 sem d'absence entre sept 2016 et aout 2017 vous avez signé un contrat en année complète donc vous etre engagé à prendre les memes 5 sem que vos employeurs

comme toute assistante maternelle vous avez plusieurs employeurs vous devez dés avant la signature du contrat parler de VOS dates de congé et seulement ainsi savoir qi vous signez un contrat en année complète ou incomplète

et du coup comme ce point ne me semble pas compris je pense que le littige vient de là vous devez donner les dates de VOS 5 sem de congé au 1^er mars au plus tard (l'avez vous fait pour cette année?)
donc comme vous avez les memes 5 sem que vos employeurs en année complète je pense que l'enfant a bien été absent 5 sem et que votre salaire a été maintenu mais que vous vous avez travaillé avec d'autres employeurs n'ayant pas compris le principe année complète/année incomplète