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SUJET : rupture de contrat demission ou licenciement?

rupture de contrat demission ou licenciement? il y a 4 mois 3 semaines #1

  • Ningrid
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Bonjour,

Je souhaiterais des conseils sur mon cas, car je ne sais quoi faire.
J'ai un Assistance maternelle depuis 3 ans ma fille est à l'heure actuelle en périscolaire, elle ne va à l'école que le matin pour cette année.
A la rentrée prochaine elle va a l'école toute la journée. donc l'assistante maternelle ne l'aura que le matin ( avant l'ecole , le temps de midi et pendant les vacances scolaires.
elle m informe qu'elle ne sait pas si elle va continuer à la garder car ca ne lui fait pas beaucoup d'heure, moi je comptais continuer.
Dans ce cas, c'est une démission ou pas? Que vais-je lui devrais quoi selon le cas?

merci pour votre éclaircissement

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rupture de contrat demission ou licenciement? il y a 4 mois 3 semaines #2

Ningrid écrit: Bonjour,

Je souhaiterais des conseils sur mon cas, car je ne sais quoi faire.
J'ai un Assistance maternelle depuis 3 ans ma fille est à l'heure actuelle en périscolaire, elle ne va à l'école que le matin pour cette année.
A la rentrée prochaine elle va a l'école toute la journée. donc l'assistante maternelle ne l'aura que le matin ( avant l'ecole , le temps de midi et pendant les vacances scolaires.
elle m informe qu'elle ne sait pas si elle va continuer à la garder car ca ne lui fait pas beaucoup d'heure, moi je comptais continuer.
Dans ce cas, c'est une démission ou pas? Que vais-je lui devrais quoi selon le cas?

merci pour votre éclaircissement

bonjour
non ce n'est pas une démission si elle refuse de travailler avec vos nouvelles conditions c'est bien a vous de la licencier ou de garder le contrat tel quel
Ce message a reçu les remerciements de : Ningrid

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rupture de contrat demission ou licenciement? il y a 4 mois 3 semaines #3

Bonjour
Vous devez lui présenter un avenant avec les modifications d'horaires
Avenant qu'elle est libre d'accepter ou de refuser.
Si elle refuse, c'est à vous de la licencier car vous modifiez les conditions du contrat
Si vous souhaitez continuer à travailler avec elle, proposez lui une augmentation de salaire afin qu'elle ne perde pas trop.
Ce message a reçu les remerciements de : Ningrid

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rupture de contrat demission ou licenciement? il y a 4 mois 3 semaines #4

Bonjour,

vous voulez changer deux éléments de son contrat de travail :
- ses conditions de travail : son lieu de travail est son domicile et vous lui demandez maintenant de le quitter une fois de plus le midi pour ramener votre enfant à l'école. (Personnellement je n'accepte plus de faire ce trajet qui perturbe trop le rythme des plus petits et nous oblige à trop nous presser le midi, je n'accepte donc d'aller à l'école que pour récupérer le midi les enfants qui feront la sieste à la maison);
- son salaire.

C'est à vous de présenter un avenant à votre AM en notant les changements que vous souhaiteriez.
Je ne sais pas si les trajets supplémentaires sont un problème pour votre AM ou pas.
S'ils ne sont pas un souci, une solution est d'augmenter son taux horaire pour compenser partiellement ou totalement la baisse d'heure.

Si les conditions que vous lui proposez ne lui conviennent pas vous n'avez que 2 solutions :
- laisser le contrat en l'état (mais ça veut dire que votre enfant n'ira pas à l'école l'après-midi ce qui n'est pas possible);
- rompre le contrat par retrait de l'enfant.

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