SUJET :

Sans compter qu'il peut aussi y avoir des changements d'avis, des soucis de planning pour les pe.
Par exemple, il y a quelques années, j'avais été licencièe fin juin pour un enfant qui entrait à l'école. Mais suite à un changement de poste , la maman a du changer ses horaires et m'avait ré embauchée mi septembre pour du périscolaire.
Cela n'avait pas poser de souci.
Là, le contrat de bb1 s'arrêtera cet été et celui de bb2 commencera au moins 2 mois après, et pas avec le même enfant.
J'ai le cas cete année d'ailleurs: la maman en congé maternité, le contrat avec loulou 1 prendra fin probablement début juillet, avant mes vacances et celui de bb 2 commencera fin août. J'ai contacté pole emploi et l'agent que j'ai eu m'a conseillé de me faire licencier alors que je croyais qu'il ne le fallait pas car même employeur.....

Bonjour,

Les cas où il y a fraude, c'est lors (et quand même certains rams le conseillent), les contrats sont rompus le 31 août, (pour faire valoir des droits à polemploi), et nouveau contrat le 1^er septembre, avec ce même employeur.
Parce que, par ex, passage en péri.

Il n'y a pas, dans ce cas, d'interruption contractuelle, donc oui, c'est frauder.

je répond juste a mes date de congés qui seront du 10 aout au 31 aout .
et merci pour votre réponse je pensais que comme j'étais en vacances en aout cela pourrait compter pour un an d'ancienneté .mais bon c pas grave vu ce que ej vais toucher pour a peine 1 an d'anciennete hihi!!!

et donc je récapitule si j'ai bien compris :
les pe me licencient comme ils veulent certes mais que 15 jours de préavis .donc ils doivent le faire avant le 10 aout vu que je serais en vacances .
et pas d'indemnités .
ensuite je me déclare direct a pole emploi pour ces 2 mois (aout-sept).
et je refais un nouveau contrat pour bb2 avec un nouveau départ a zéro pour tout.
est ce bon ?

kekile écrit: et donc je récapitule si j'ai bien compris :
les pe me licencient comme ils veulent certes mais que 15 jours de préavis .donc ils doivent le faire avant le 10 aout vu que je serais en vacances .
et pas d'indemnités .

Bonjour, non, pas nécéssairement, si le préavis ne peut pas se faire sur une période de congés payés acquis, il peut être fractionné, donc être fait une partie avant, et une partie après.

ensuite je me déclare direct a pole emploi pour ces 2 mois (aout-sept).

Oui.
et je refais un nouveau contrat pour bb2 avec un nouveau départ a zéro pour tout.

Alors, oui, nouveau contrat, mais vous êtes exemptée de la période d'essai, puisque l'employeur à déjà pu évaluer vos capacités !

est ce bon ?