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exact c'est en forgeant qu'on devient forgeron

lolo35410 écrit: oui pour les cp on a pas fait comme il faut en fait des le début du contrat ceux ci étant calculés de date à date anniversaire de contrat.
les parents trouvent plus pratique de les payer par anticipation au 1/12ème ( donc en gros ils ont été calculés pour la période du 03/09 au 02/09 de l'année d après!!)
bref c'est le bronx

C'est en forgeant qu'on devient forgeron, dans votre cas non.

Quand vous dites les parents trouvent plus pratique de payer par anticipation, c'est vous qui en faites les frais.

D'abord parce que la comparaison avec le maintien de salaire n'est pas fait, et pour info, c'est obligatoire.

Là vous avez des cp payés, sur je ne sais quelle base, peut-être un trop perçu ?

Et vient s'ajouter le problème de la régularisation.

Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué !

Le paiement des cp dont vous parlez pour arranger les parents n'existe pas, et quand elle est bien calculée (après acquisition bien sûr), la somme due au titre des cp, payée par 1/12eme est à éviter. C'est un crédit gratuit accordé à l'employeur, qui s'en mort les doigts quand il faut régler le solde de tout compte.
Bref pour vous pas d'intérêt, et pour votre employeur non plus....

metal1988 écrit:

lolo35410 écrit: oui pour les cp on a pas fait comme il faut en fait des le début du contrat ceux ci étant calculés de date à date anniversaire de contrat.
les parents trouvent plus pratique de les payer par anticipation au 1/12ème ( donc en gros ils ont été calculés pour la période du 03/09 au 02/09 de l'année d après!!)
bref c'est le bronx

C'est en forgeant qu'on devient forgeron, dans votre cas non.

Quand vous dites les parents trouvent plus pratique de payer par anticipation, c'est vous qui en faites les frais.

D'abord parce que la comparaison avec le maintien de salaire n'est pas faite, et pour info, c'est obligatoire, quand à la méthode des 10% où est-elle passée ?

Là vous avez des cp payés, sur je ne sais quelle base, peut-être un trop perçu ?

Et vient s'ajouter le problème de la régularisation.

Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué !

Le paiement des cp dont vous parlez pour arranger les parents n'existe pas, et quand elle est bien calculée (après acquisition bien sûr), la somme due au titre des cp, payée par 1/12eme est à éviter. C'est un crédit gratuit accordé à l'employeur, qui s'en mort les doigts quand il faut régler le solde de tout compte.
Bref pour vous pas d'intérêt, et pour votre employeur non plus....

alors déjà je suis venue demander de l'aide pas me faire remonter les bretelles de la sorte, svp.
oui des erreurs ont été commise le but étant de ne pas en reproduire à l'avenir
restons constructif merci
l erreur vient du fait que le calcul des cp a été fait de date à date et non pas de la date du contrat au 1^er mai ou de mai à juin…..

donc en gros les cp ont été calculés de sept à sept ( soient pour une periode travaillée de 42 semaines) selon la méthode du maintien de salaire et les parents au lieu de les payer en une fois à la prise principale des congés ont étalé le paiement sur les 12 mois de mensualisation.

Excusez moi, mais vos explications sont floues..
Vous dites cp calculés par maintien de salaire mais sur quelle base ?
Et par anticipation ?

Et surtout est ce que du coup les calculs sont justes ?

Et oui quelque fois il est bon de se faire remonter les bretelles...

Est ce que vous etes sûre de ne pas avoir percu trop de cp ?

Déjà il faut calculer la régularisation hors cp.