Bonjour.
J'ai embauché une assistante maternelle en septembre 2018. Nous déménageons début août 2019 et je vais donc mettre fin au contrat.
Nous avons décidé de faire le contrat en année incomplète sur 46 semaines (donc 5 semaines de congés payés + 1 semaine)
Seulement, moi n'y connaissant rien, elle m'a dit de payer les congés payés dès l'embauche en septembre. Chose qui n'est pas censée se faire si j'ai bien compris...
Elle a pris 1 semaine en février, 1 semaine en avril et comptait en prendre 3 en août.
En gros je lui ai déjà payé ses congés ? Comment ça se passe au niveau du solde des congés a la fin du contrat ?! Je ne vais quand même pas lui payer ses 3 semaines d'août alors que je l'ai déjà fait, si ? Je suis larguée et je ne lui en ai pas encore parlé car je voulais avoir toutes les cartes en main.
Pouvez vous m'éclairer ?
Je vous remercie par avance.
Bonne soirée / journée