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Hello ; un PE a rompu le contrat le 04/02/2019 retrait de l'enfant, a omis de me payer un mois de préavis (plus d'un an d'ancienneté) et de me délivrer mon attestation polemploi.
j'ai dans l'idée de saisir les prud'hommes sans avocat : pouvez vous me faire profiter de vos expériences ; j'ai trouvé le cerfa et l'imprimé des pièces à joindre au dossier ; le lieu et l'adresse du tribunal ; par contre dois-je fournir copie du dossier au PE ? dois-je prendre un avocat spécialiste du droit du travail ? demander l'aide juridictionnelle avant mes démarches ?

bonsoir,
vous pouvez joindre
- un avocat
- l'inspection du travail
- un syndicat

vous pouvez vous présenter:
- seule
- avec un délégué syndical
- un avocat

vous devez faire votre dossier en triple:
- un pour vous
- un pour les prud'hommes
- un pour les parents employeurs

attention, vous avez un délai pour vos démarches
- il me semble 6 mois si vous avez signé le solde de tout compte
- deux ans, si vous n'avez pas signé

L'employeur a exercé son retrait de l'enfant d'une façon inacceptable ( altercation devant les autres enfants gardés ) et non paiement du préavis non effectué. Il a même suggéré quelques mois auparavant que je démissionne !!! c'est bien la première fois que l'on me fait une telle proposition. De plus il a fait un signalement à la PMI.
Que me conseillez vous ? Il me reste le mois de juin pour dénoncer le solde de tout compte et il ne m'a toujours pas fourni mon attestation pôle emploi ; alors que lorsque j'ai accueilli son enfant il était lui même à la recherche d'un emploi, il sait pertinemment que cette attestation est un document important pour tout salarié.
J'ai appelé l'inspection du travail et retour à la case départ.