Bonjour
Votre employeur à l'obligation, de calculer une régularisation en fin de contrat.
Essayez le simulateur du site dans la rubrique outil.
Idem pour les cp, 10% mensuel, c'est faux.
Tous les ans au 31 mai, l'employeur doit comparer deux méthodes prévues par la conveniton collecive, et appliquer la méthode la plus favorable à l'am.
Dans votre cas ce n'est pas fait, donc, il faut régulariser tout çà, et vous faire payer ce qui aurait dû être perçu en faisant les choses légalement.
Les deux méthodes sont :
Total des salaires BRUTS perçus durant la période de référence auxquels on applique 10%, (dans le total des salaires bruts, il y à salaires, HC HS, régul, et indemnités de cp perçues l'année précédente), donc avec la méthode appliquée par vous, ce n'est pas fait.
Ou maintien de salaire, souvent plus favorable :
Total des jours ouvrables acquis sur la période, si ce total est inférieur à 30 jours, vous pouvez rajouter 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans (au 30 avril de l'année en cours).
Ensuite XX jours ouvrables acquis /6 X nbre d'heures accueil hebdo X taux horaire brut = rémunération des cp en maintien de salaire.
Bonne soirée.