pioucot écrit: Bonjour,
Merci pour vos réponses,
je me suis mal exprimée,
je change les termes du contrat mais en septembre pas avant !
Le contrat a débuté en décembre, mon enfant est rentré à l'école, les matins en mars (et nous avons fait un avenant)
et non nounou a bien 5 semaines de CP mais il y a de prévu au contrat 16 semaines à 42h, (dont 5sem en Congé, si elle prend ses congés pendant les vacances scolaires... vous avez dû en parler normalement au moment de signer le contrat)
pour la période estivale et les autres vacances scolaires.
du coup, comme elle souhaite plus de congés cet été elle n'a droit qu'à 4sem maxi
et ne pas poursuivre le contrat en septembre (ce que je comprends), OK c'est son droit de refuser les modif d'horaires
il n'y aura pas eu de semaine de garde à 42h sur la période mars/juillet...
Si votre assmat prend ses 5sem en période de vacances scolaire, en partant sur une mensu AC, vous avez forcément 11sem à 42h en accueil.
Les 5 autres semaines sont :
- soit des congés non acquis (de Décembre 2018 à Avril 2019) déduit du salaire, donc vous n'êtes pas lésée car vous n'avez pas payés ces 42h,
- soit des congés payés dès qu'ils sont acquis (pris à partir du 1
er mai 2019).
Si vous arrêtez le contrat à la rentrée scolaire car vous avez besoin de votre assmat jusqu'à fin aout... elle ne pourra pas prendre plus de congé que ces 5sem de congé annuel.
Si elle veut se libérer cet été de l'accueil de votre enfant pour avoir plus de congé, elle devra démissionner et respecter un préavis de 15j.
Il n'est pas possible qu'elle vous impose de faire un retrait d'enfant plus tôt histoire d'avoir plus de congé cet été.