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SUJET :

indemnités fin de contrat il y a 5 ans 11 mois #1

bonjour, j ai besoin d aide je m en sors pas.
nous avons embauché une ass mat en janvier 2017 jusqu au 31 mars 2019.(employeur papa)
De janvier 2017 au 31 aout 2018 elle était en année complète, puis du 1 septembre 2018 au 31mars 2019 en année incomplète.
Elle n avait pas tout pris ses congés de l année complète , elle les a pris sur le contrat incomplet.
Les jours de congés payés restant sont de 11.5. Comment je paye les congés payés qu elle n a pas pris sur l année incomplète?
En sachant qu a compter du 1 avril 2019 nous avons changé d employeur (maman), d ou ce licenciement au 31 mars 2019. Peut prendre les congés payés restant du contrat de papa sur le contrat de maman?
merci de votre aide

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indemnités fin de contrat il y a 5 ans 11 mois #2

Bonjour,

Il faudrait plus de renseignements :

Les congés se calculent par année de référence (juin à mai). Donc avez-vous calculé les congés fin mai 2017 sur la période janvier 2017 à mai 2017 ? Y avait-il des congés pris entre janvier et mai 2017 ? Si oui le salaire a-t-il été déduit ou maintenu ? L'AM a-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?

De juin 2017 à mai 2018, avez-vous déduit les congés non acquis ? Ou maintenu le salaire ? Y a-t-il eu des arrêts maladie ? Avez-vous calcule combien de jours étaient acquis au 31 mai 2018 ?

Combien de jours de congés a-t-elle pris entre juin 2018 et le 31 août 2018 ?

Combien a-t-elle pris de congés depuis qu'elle est en année incomplète ? Avez -vous payé les congés en plus ou juste la mensu le mois concerné ? Le contrat est rompu depuis le 31 mars 2019 et vous n'avez pas encore payé le solde de congés payés ?

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