Vous devez informer tous vos employeurs avant le 6 juin de vos intentions sur la reprise de travail
Eux aussi d'ailleurs ont 1 mois minimum à respecter sur leur intention quant à ce qu'ils envisagent à l'issue de votre congé mater
(cf. CCN Art.16)
les lettres sont parties ce matin donc ca ok !! par contre pas eu de nouvelles de mes employeurs il y a un texte de loi qui le dit ?
En principe, les heures potentielles ne se calculent pas sur un moyenne, mais sur ce qui est prévu au planning.
Sauf que la difficulté du planning variable sans rythme précis, il est difficile de savoir ce qui devait être prévu, surtout sans remise de planning sur la période d'absence (le 1ère semaine de juillet) !
De plus, le mois de Juillet ne compte pas 5 semaines pleines, mais 4 semaines + une semaine tronquée qui déborde sur Août, ce qui complique le décompte des heures potentielles.
Il semblerait que la mensu telle qu'elle a été calculée s'entend avec forcément une semaine de 30h à chaque mois.
Donc là pour Juillet, il y aurait bien 1 sem à 30h + 3 sem à 20h + un bout de semaine de 20h
Soit un total d'heures potentielles pour Juillet : 90h + quelques heures pour les 3 derniers jours du mois, selon les jours d'accueil habituels notés au contrat. Reste à savoir si l'absence de la &ère semaine porte sur une semaine à 30h ou à 20h !
De toute façon, s'il la retenue devait être plus élevée que l'absence réel (absence comptée pour 30h au lieu de 20h), la régularisation calculée pour la période de mensualisation en cours rééquilibrerait le manque de salaire dû.
alors justement comme mon congé se termine debut juillet et j'enchaine de suite avec mes cp donc je n'ai pas le planning d'ou ma question ?? quoi mettre une moyenne ??
Perdu ! Tout comme les autres fériés ... 1er Janvier, 1er mai, etc...
je ne veux pas faire d'erreurs car en plus en mauvaises relation du a ma grossesse
ok
Quand a commencé le congé maternité ? Avant le départ en congé à Noël ?
En posant la semaine de Noel en congé, il n'y avait que 5j ouvrables à décompter. En reportant cette semaine sur une autre semaine sans férié, il faudra décompter 6j ouvrables pris et pas de férié à récupérer !
arret maladie du 10 au 21/12 et ensuite congé patho jusqu a mon debut de congé le 5 janvier
Oui, quand les CP sont posés à la suite du congé maternité, la période de protection de 10sem ne démarre qu'à la reprise de travail à l'issue des congés acquis pris. Les congés sans solde (ceux non acquis et les semaines déduites des parents) ne reportent pas le début du délai des 10 semaines.
ok
Vous êtes mutli-employeur, n'est-ce pas ?... donc vos 5sem de congé annuel sont à poser en même temps avec tous les employeurs.
Vous leur avez donné les dates avant le 1er mars 2019... donc vous avez respectez votre obligation.
Eux, n'ont pas besoin de donner les dates de leurs semaines au 1er mars... ils ont juste le délai de prévenance noté au contrat à respecter, à savoir 2 mois.
oui je suis multi employeurs ok je leur ai rappelle dans le courrier
Les parents pourront faire un retrait d'enfant justifié s'ils sont en mesure de prouver qu'ils ne pouvaient pas maintenir votre contrat... ce qui semble être le cas puisque vous refuser les nouveaux horaires. Afin que cela ne se retourne pas contre les parents, il serait judicieux pour eux de vous proposer un avenant avec changement d'horaire et conditions d'accueil que vous refuserez par écrit.
Ils pourront procéder au retrait d'enfant en tenant compte de la durée du préavis qui ne pourra commencer qu'après la fin du congé maternité, hors période de congé acquis et de sorte qu'il ne se termine pas trop en avance par rapport à la rentrée scolaire. Au pire, le préavis se finira quelques jours début septembre.
pas d'avenant proposé rien pour le moment pas de son pas d"image....
si on commence apres mes cp le preavis finir fin septembre ca sera bon ? mais moi par contre je ne veux pas aller a l'ecole donc comment faire pendant le preavis si j'ai la petite ?? comme pas d'avenant rien par rapport a l'ecole ???
Avec un déménagement à 100km, la rupture est justifiée, mais hors période de congé maternité seulement. Le préavis reste dû. Il ne pourra commencer qu'à l'issue du congé mater + CP.
ok je le commence apres mes vacances d'ete a ma reprise quoi
es 2 cas sont possibles. A voir aussi avec la régularisation des heures contractuelles dues sur la période de mensualisation en cours, compte tenu de la période d'arrêt.
pas compris la ??? pouvez m'expliquez mieux svp merci