NellyKM écrit: Merci beaucoup pour votre réponse.
Je ne comprends tellement pas sa réaction que je remets tout en question pour voir si j'ai mal agi.
Merci de me confirmer que toutes mes démarches sont justes.
Concernant les jours d'absence pour maladie, il n'y a aucun problème sur le fait qu'elle soit malade, elle est humaine. On n'a jamais abordé ce sujet lors de notre entretien pré-embauche. Mais moi si je dois poser en urgence un RTT car elle est absente, mon responsable de service me demande un justificatif donc je trouve normal qu'elle m'en fournisse un. Avec ma précédente assistante maternelle, on faisait comme ça et elle n'a jamais été contre. Elle comprenait totalement.
De plus, elle ne comprend pas que je lui déduise de son salaire les journées/heures non travaillées. Avec les autres parents, elle s'arrange donc elle souhaite que je fasse de même, sans jamais toucher à sa rémunération. Vous trouvez cela normal ?
Re, non, les autres parents sont négligents....
Sur ce site il y à un lien qui permet de faire les calculs tout au long du contrat, et explique les déductions à faire lors d'absence, ou de contrat débutant et finissant en cours de mois. Indiquez lui l'adresse pour qu'elle s'informe...
Je comprends vos besoins de justificatifs pour votre employeur lors de l'absence de l'am, c'est un point évoqué lors des entretiens pré signature de contrat, si besoin bien sûr je consulte...
Pour les cp, si à chaque fin de période vous avez fait les deux calculs prévus par la ccn, et que vous lui avez fourni les explications, il n'y à rien à redire, sinon que les calculs doivent se faire sur le brut, et ensuite la conversion en net.
Vous n'avez pas d'explications supplémentaires à fournir à votre AM, le retrait d'enfant est libre (sauf si salariée protégée), et mis à part le conseil de lui faire lire la ccn, vous ne pouvez pas faire plus.
Bon courage.