Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Calcul salaire au prorata

Calcul salaire au prorata il y a 7 mois 1 semaine #7

Convention Collective, Article 18 Rupture du contrat (page 24!)
Si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé.

+ le fait que de toute façon une absence injustifiée de l'enfant ne donne pas lieu à diminution de salaire = non votre employeur ne doit pas déduire de jours autre que ceux après le 19 (fin du préavis)

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Calcul salaire au prorata il y a 7 mois 1 semaine #8

Bonjour,

s'il s'agit de jours avant le 19 ils ne peuvent rien vous déduire :
- si ce sont des jours d'absence prévus ils ont déjà été déduits dans le calcul de la mensu on ne va pas les déduire une seconde fois;
- si ce sont des jours d'absence non prévus la CCN est claire ils n'ont pas à être déduits (sauf si les parents vous présentent un certificat médical. Pour ma part je prévois au contrat qu'aucune retenue sur salaire pour absence de l'enfant pendant le préavis ne sera déduite même sur présentation d'un certificat médical).
Ce message a reçu les remerciements de : molouhug

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