SUJET :

Misstigris écrit: ça l'assmat me veut pas l'entendre

son raisonnement =
elle dit que du 1^er septembre au 29 juillet elle aura travaillée ses 45 semaines (comme sa mensu l'indique , 5 elle , 2 parents )
et que jusqu’à fin aout c’est du sans solde !!!

qu'il faut que l'employeur prenne les semaines 31/32
ET elle les semaines 33/34/35
pour que le compte y soit

et veut que les heures des semaines 30/31 (congés de l'employeur ) soit note comme travaillées dans la regul car elle dit on les as déjà enlever du calcul de la mensu , vous n'allez pas me les enlever une autre fois
et comme mon préavis doit mettre payés
vous devez noter les heures comme travaillés sur le bulletin de salaire


mais en semaine 32 elle ne sera plus employée !!!!! son contrat finis le 2 aout au soir


ça elle ne veut pas l'entendre , la discussion tourne en rond

et du coup le contrat se fini dans une mauvaise ambiance
ce que regrette profondément l'employeur

même moi j'en perds mon latin et je doute de tout

pour la regul je compte les heures faites et celles payés
elle compte en semaines
donc nous avons un décalage

pffffff finir un contrat en été avant les congés c'est galère

désolée si c'est brouillon , jamais eu de problèmes comme ça a régler ;;;LOL;;;;

comment se fait il qu'il y ait un décalage entre le calcul sur les heures et le calcul sur le nombre de semaines? en effet la ccn parle bien de semaines d'accueil, il est donc logique de compter en semaine...

j’ai toujours calculer en heures pour la regul

j'ai différents tableaux de plusieurs site
et tous demande les heures faites par mois

jamais en semaines

d’ailleurs l'employeur doit bien dans les 100 hrs de regul , pas de soucis la dessus

mais lassmat veut ses 178 hrs de mensu normal pour Aout

car elle refuse de retirer les heures des semaines 30/31 ( 95 hrs ) et qui sont les congés de l'employeur

je sais c'est pas clair ....LOL

la prochaine fois que l'on me demande de l'aide , je refuse tout net ....

Misstigris écrit: j’ai toujours calculer en heures pour la regul

j'ai différents tableaux de plusieurs site
et tous demande les heures faites par mois

jamais en semaines

d’ailleurs l'employeur doit bien dans les 100 hrs de regul , pas de soucis la dessus

mais lassmat veut ses 178 hrs de mensu normal pour Aout

car elle refuse de retirer les heures des semaines 30/31 ( 95 hrs ) et qui sont les congés de l'employeur

je sais c'est pas clair ....LOL

la prochaine fois que l'on me demande de l'aide , je refuse tout net ....

si c'est clair
donc les 78h de décalage proviennent uniquement des 2 semaines ? si c'est juste ça ok, car logiquement que l'on compte en semaines ou en heures le résultat devrait être le même c'est ce que je voulais dire
avez vous contacté la dirrecte ou un syndicat? leurs écrits auraient surement plus de poids?

On lui a fait parvenir des papiers dun syndicat , de pajemploi

Mais elle veut pas plus comprendre

Elle a « enguirlander « l’employeur pour avoir mêlé quelqu’un a leur contrat.....

Misstigris écrit: On lui a fait parvenir des papiers dun syndicat , de pajemploi

Mais elle veut pas plus comprendre

Elle a « enguirlander « l’employeur pour avoir mêlé quelqu’un a leur contrat.....

ben laissez la si elle est pas contente qu'elle aille au prud'hommes.. quand elle sera débouté elle va comprendre

Il faudra savoir quand l'AM a reçu son courrier de licenciement pour savoir quand fini son préavis.A partir de là, il faudra calculer le mois d'août avec le calcul cour de cassation. Et il y aura la régule de salaire à faire .