Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : préavis et prime de licenciement

préavis et prime de licenciement il y a 7 mois 5 heures #7

ok et oui j'étais en année incomplète .
j'avais un contrat de 30h/semaines sur 46 semaines .
je finis du coup 3 semaines avant la date anniversaire .
mais le truc qui me gêne c'est que ce sont mes vacances et je sais pas pourquoi mais ca bloque dans ma réflexion

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préavis et prime de licenciement il y a 7 mois 5 heures #8

Bonjour

Pour info on ne peut pas être en congés pendant le préavis. C'est pourquoi il vaut mieux rompre le contrat avant les congés.
Ce message a reçu les remerciements de : kekile

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préavis et prime de licenciement il y a 7 mois 3 heures #9

Quand un contrat s'arrête en cours de mois, vous ne pouvez pas toucher le salaire mensuel entier. Il faut fair une retenue sur salaire pour les jours potentiels d'accueil après le dernier jour de préavis (même quand ça tombe sur des semaines déjà déduites du salaire). Après il y a la régularisation à calculer pour voir si toutes les heures travaillées ont bien été payées. Un trop perçu par contre reste en votre faveur.

Oui un préavis ne se cumule pas avec des congés acquis. Mais il peut être posé sur des congés non acquis.

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préavis et prime de licenciement il y a 7 mois 2 heures #10

merci encore une question .
dans les outils calcul de régularisation il est de mande nombre de semaines travaillées depuis al date anniversaire du contrat est ce qu on compte réellement les semaines de travail pas les semaines de cp?

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préavis et prime de licenciement il y a 7 mois 2 heures #11

Oui que les semaines de travail y compris les absences non prévues de l'enfant ou les fériés dûs.

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préavis et prime de licenciement il y a 6 mois 4 semaines #12

Bonjour, je me greffe sur votre conversation, j’aimerai savoir comment la régularisation se fait sur une année complète, pourriez vous m’eclairer S’il vous plaît?

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