SUJET :

ok et oui j'étais en année incomplète .
j'avais un contrat de 30h/semaines sur 46 semaines .
je finis du coup 3 semaines avant la date anniversaire .
mais le truc qui me gêne c'est que ce sont mes vacances et je sais pas pourquoi mais ca bloque dans ma réflexion

Bonjour

Pour info on ne peut pas être en congés pendant le préavis. C'est pourquoi il vaut mieux rompre le contrat avant les congés.

Quand un contrat s'arrête en cours de mois, vous ne pouvez pas toucher le salaire mensuel entier. Il faut fair une retenue sur salaire pour les jours potentiels d'accueil après le dernier jour de préavis (même quand ça tombe sur des semaines déjà déduites du salaire). Après il y a la régularisation à calculer pour voir si toutes les heures travaillées ont bien été payées. Un trop perçu par contre reste en votre faveur.

Oui un préavis ne se cumule pas avec des congés acquis. Mais il peut être posé sur des congés non acquis.

merci encore une question .
dans les outils calcul de régularisation il est de mande nombre de semaines travaillées depuis al date anniversaire du contrat est ce qu on compte réellement les semaines de travail pas les semaines de cp?

Oui que les semaines de travail y compris les absences non prévues de l'enfant ou les fériés dûs.

Bonjour, je me greffe sur votre conversation, j’aimerai savoir comment la régularisation se fait sur une année complète, pourriez vous m’eclairer S’il vous plaît?