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    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
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    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
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    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Changement de rythme de garde

Changement de rythme de garde il y a 6 mois 2 semaines #1

Bonjour, je finis un contrat en CDI année incomplète fin août, et la maman a besoin de moi pendant les petites vacances scolaires, et 15 jours en juillet.
Ma question: quel type de contrat rédiger pour cette garde de 6 semaines par an?
Merci d'avance.

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Changement de rythme de garde il y a 6 mois 2 semaines #2

ENOLA écrit: Bonjour, je finis un contrat en CDI année incomplète fin août, et la maman a besoin de moi pendant les petites vacances scolaires, et 15 jours en juillet.
Ma question: quel type de contrat rédiger pour cette garde de 6 semaines par an?
Merci d'avance.


Bonjour soit refaire CDI/12 sur nbre semaine prévues......soit en occzsionnel à chaque période vacances scolaires

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Changement de rythme de garde il y a 6 mois 2 semaines #3

Mais si je refais un CDI dois-je quand même faire le solde de tout compte du précédent ? Ou faire un avenant ?
Cela me semble bizarre......

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Changement de rythme de garde il y a 6 mois 2 semaines #4

ENOLA écrit: Mais si je refais un CDI dois-je quand même faire le solde de tout compte du précédent ? Ou faire un avenant ?
Cela me semble bizarre......


Si vous refaites un cdi sur 12 mois, ce sera un avenant du contrat ( à la baisse) et pas d'aide de pôle-emploi.

Sinon, vous vous faites donc licenciée de ce contrat et vous ferez à chaque vacances un occasionnel.

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Changement de rythme de garde il y a 6 mois 2 semaines #5

Bonsoir,

il y a deux solutions qui ont chacune des avantages et des inconvénients pour les deux parties, à vous de voir.

Faire un avenant à la baisse :
- pas de complément pole-emploi;
- vous bloquez une place pour seulement quelques semaines par an;
+ un revenu régulier (même s'il est faible) sûr;
+ des dépenses régulières pour les parents ce qui permet d'optimiser l'aide de la PAJE;
+ l'assurance pour les parents d'avoir un mode de garde.

Être licenciée et signer un contrat occasionnel à chaque fois :
+ éventuel complément pole emploi;
+ la place est disponible si on vous propose un contrat plus intéressant;
- à tout moment les parents peuvent choisir de finalement ne plus vous proposer de CDD;
- les parents n'ont pas la certitude que vous serez disponible;
- un revenu irrégulier;
- des dépenses irrégulières pour les parents et donc une aide de la PAJE versée uniquement les mois où il y a un accueil.

Honnêtement je trouve que l'avenant est vraiment très désavantageux pour le salarié.
La seule fois où j'ai accepté cela c'est quand j'ai signé en même temps un contrat enseignant. Ssachant quand même que si le contrat enseignant avait pris fin avant le péri je me serais quand même retrouvée avec un mini contrat péri qui me bloquait une place.

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Changement de rythme de garde il y a 6 mois 2 semaines #6

Bonjour, je touche déjà quelque chose de pôle emploi suite à la perte de deux gros contrats l'année dernière, donc je pense que je vais faire un avenant, normalement je devrais continuer à toucher l'indemnité vu que je suis inscrite depuis près d'un an ?? Qu'en pensez vous ?
Merci et belle journée à tous

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