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Bonjour, je finis un contrat en CDI année incomplète fin août, et la maman a besoin de moi pendant les petites vacances scolaires, et 15 jours en juillet.
Ma question: quel type de contrat rédiger pour cette garde de 6 semaines par an?
Merci d'avance.

ENOLA écrit: Bonjour, je finis un contrat en CDI année incomplète fin août, et la maman a besoin de moi pendant les petites vacances scolaires, et 15 jours en juillet.
Ma question: quel type de contrat rédiger pour cette garde de 6 semaines par an?
Merci d'avance.

Bonjour soit refaire CDI/12 sur nbre semaine prévues......soit en occzsionnel à chaque période vacances scolaires

Mais si je refais un CDI dois-je quand même faire le solde de tout compte du précédent ? Ou faire un avenant ?
Cela me semble bizarre......

ENOLA écrit: Mais si je refais un CDI dois-je quand même faire le solde de tout compte du précédent ? Ou faire un avenant ?
Cela me semble bizarre......

Si vous refaites un cdi sur 12 mois, ce sera un avenant du contrat ( à la baisse) et pas d'aide de pôle-emploi.

Sinon, vous vous faites donc licenciée de ce contrat et vous ferez à chaque vacances un occasionnel.

Bonsoir,

il y a deux solutions qui ont chacune des avantages et des inconvénients pour les deux parties, à vous de voir.

Faire un avenant à la baisse :
- pas de complément pole-emploi;
- vous bloquez une place pour seulement quelques semaines par an;
+ un revenu régulier (même s'il est faible) sûr;
+ des dépenses régulières pour les parents ce qui permet d'optimiser l'aide de la PAJE;
+ l'assurance pour les parents d'avoir un mode de garde.

Être licenciée et signer un contrat occasionnel à chaque fois :
+ éventuel complément pole emploi;
+ la place est disponible si on vous propose un contrat plus intéressant;
- à tout moment les parents peuvent choisir de finalement ne plus vous proposer de CDD;
- les parents n'ont pas la certitude que vous serez disponible;
- un revenu irrégulier;
- des dépenses irrégulières pour les parents et donc une aide de la PAJE versée uniquement les mois où il y a un accueil.

Honnêtement je trouve que l'avenant est vraiment très désavantageux pour le salarié.
La seule fois où j'ai accepté cela c'est quand j'ai signé en même temps un contrat enseignant. Ssachant quand même que si le contrat enseignant avait pris fin avant le péri je me serais quand même retrouvée avec un mini contrat péri qui me bloquait une place.

Bonjour, je touche déjà quelque chose de pôle emploi suite à la perte de deux gros contrats l'année dernière, donc je pense que je vais faire un avenant, normalement je devrais continuer à toucher l'indemnité vu que je suis inscrite depuis près d'un an ?? Qu'en pensez vous ?
Merci et belle journée à tous