SUJET :

Bonsoir,
J'ai terminé un CDD de 4 mois , l'employeur refuse de payer les 10% de précarité et les congés payés. A la place il souhaite me payer un mois de salaire sur le mois de septembre, soit 15 jours de travail avec 15 jours de préavis comme si nous avions signé un CDI . Il est certain que le montant est beaucoup plus élevé que des indemnités en CDD . L'enfant je ne les pas eu en septembre.
J'ai contacté pajemploi qui m'ont dit de signaler la déclaration le moment venu , car c'est une fraude pour bénéficier des aides de la CAF. , car les indemnités de fin de contrat ne génèrent pas d'aide.
Ma question est , ce parent me paie par virement, j'ai contacté ma banque pour effectuer un remboursement de la différence entre le CDD et le CDI, ils ne peuvent pas avoir les coordonnées bancaires ni la banque émettrice du virement.
Comment dois-je procéder car le dialogue est rompu .
Merci

DCF écrit: Bonsoir,
J'ai terminé un CDD de 4 mois , l'employeur refuse de payer les 10% de précarité et les congés payés. A la place il souhaite me payer un mois de salaire sur le mois de septembre, soit 15 jours de travail avec 15 jours de préavis comme si nous avions signé un CDI . Il est certain que le montant est beaucoup plus élevé que des indemnités en CDD . L'enfant je ne les pas eu en septembre.
J'ai contacté pajemploi qui m'ont dit de signaler la déclaration le moment venu , car c'est une fraude pour bénéficier des aides de la CAF. , car les indemnités de fin de contrat ne génèrent pas d'aide.
Ma question est , ce parent me paie par virement, j'ai contacté ma banque pour effectuer un remboursement de la différence entre le CDD et le CDI, ils ne peuvent pas avoir les coordonnées bancaires ni la banque émettrice du virement.
Comment dois-je procéder car le dialogue est rompu .
Merci

bonjour
je ne comprends pas le pe souhaite faire comme si le contrat était un cdi quitte a vous payer plus cher que si il avait fait une fin de cdd ? pourquoi? et vous, vous vous plaignez d'être payée plus cher?
pajemploi raconte des anneries bien sur que si les sommes génère l'aide de pajemploi en fin de contrat

vous comptez faire quoi? la seule solution pour vous est d'aller au prud'hommes si le pe refuse le dialogue, mais dès lors sachez que les prud'homme peuvent transformer un cdd en cdi (en général cela se fait a la demande du salarié) et comme le cdi est souvent plus avantageux au salarié... pourquoi avoir fait un cdd?

bref vous voyez l'idée non?

Je ne souhaite pas être payé plus car je n'ai pas l'enfant depuis fin août , je n'ai pas travaillé , ça fausse ma déclaration d'impôt sur le revenu.
Le CDD à été fait à leur demande sur une courte période, le contrat se termine on se quitte avec le paiement de CA et les 10% de précarité..
Pourquoi je dois accepter d'être payer plus sachant que l'enfant n'a pas été présent en septembre ?

DCF écrit: Je ne souhaite pas être payé plus car je n'ai pas l'enfant depuis fin août , je n'ai pas travaillé , ça fausse ma déclaration d'impôt sur le revenu.
Le CDD à été fait à leur demande sur une courte période, le contrat se termine on se quitte avec le paiement de CA et les 10% de précarité..
Pourquoi je dois accepter d'être payer plus sachant que l'enfant n'a pas été présent en septembre ?

le cdd n'est utilisable dans notre profession uniquement dans le cadre du remplacement du mode de garde habituel, donc là j'ai comme un doute sur la validité du cdd...
légalement si vous allez devant la justice votre contrat sera requalifié en cdi... donc peine perdu pour vous dans tous les cas

Je pense que vous ne comprenez pas le sens de ma question.
Le parent a le droit de me déclarer alors que je ne garde plus l'enfant ?
Le parent fait alors une fausse déclaration , donc un parent peut continuer à percevoir les aides sans nous laisser son enfant

DCF écrit: Je pense que vous ne comprenez pas le sens de ma question.
Le parent a le droit de me déclarer alors que je ne garde plus l'enfant ?
Le parent fait alors une fausse déclaration , donc un parent peut continuer à percevoir les aides sans nous laisser son enfant

oui si vous recevez votre salaire,