Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Fin de contrat

Fin de contrat il y a 8 mois 2 semaines #1

Bonsoir,
J'ai terminé un CDD de 4 mois , l'employeur refuse de payer les 10% de précarité et les congés payés. A la place il souhaite me payer un mois de salaire sur le mois de septembre, soit 15 jours de travail avec 15 jours de préavis comme si nous avions signé un CDI . Il est certain que le montant est beaucoup plus élevé que des indemnités en CDD . L'enfant je ne les pas eu en septembre.
J'ai contacté pajemploi qui m'ont dit de signaler la déclaration le moment venu , car c'est une fraude pour bénéficier des aides de la CAF. , car les indemnités de fin de contrat ne génèrent pas d'aide.
Ma question est , ce parent me paie par virement, j'ai contacté ma banque pour effectuer un remboursement de la différence entre le CDD et le CDI, ils ne peuvent pas avoir les coordonnées bancaires ni la banque émettrice du virement.
Comment dois-je procéder car le dialogue est rompu .
Merci

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Fin de contrat il y a 8 mois 2 semaines #2

DCF écrit: Bonsoir,
J'ai terminé un CDD de 4 mois , l'employeur refuse de payer les 10% de précarité et les congés payés. A la place il souhaite me payer un mois de salaire sur le mois de septembre, soit 15 jours de travail avec 15 jours de préavis comme si nous avions signé un CDI . Il est certain que le montant est beaucoup plus élevé que des indemnités en CDD . L'enfant je ne les pas eu en septembre.
J'ai contacté pajemploi qui m'ont dit de signaler la déclaration le moment venu , car c'est une fraude pour bénéficier des aides de la CAF. , car les indemnités de fin de contrat ne génèrent pas d'aide.
Ma question est , ce parent me paie par virement, j'ai contacté ma banque pour effectuer un remboursement de la différence entre le CDD et le CDI, ils ne peuvent pas avoir les coordonnées bancaires ni la banque émettrice du virement.
Comment dois-je procéder car le dialogue est rompu .
Merci

bonjour
je ne comprends pas le pe souhaite faire comme si le contrat était un cdi quitte a vous payer plus cher que si il avait fait une fin de cdd ? pourquoi? et vous, vous vous plaignez d'être payée plus cher? :woohoo:
pajemploi raconte des anneries bien sur que si les sommes génère l'aide de pajemploi en fin de contrat

vous comptez faire quoi? la seule solution pour vous est d'aller au prud'hommes si le pe refuse le dialogue, mais dès lors sachez que les prud'homme peuvent transformer un cdd en cdi (en général cela se fait a la demande du salarié) et comme le cdi est souvent plus avantageux au salarié... pourquoi avoir fait un cdd?

bref vous voyez l'idée non?

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Fin de contrat il y a 8 mois 2 semaines #3

Je ne souhaite pas être payé plus car je n'ai pas l'enfant depuis fin août , je n'ai pas travaillé , ça fausse ma déclaration d'impôt sur le revenu.
Le CDD à été fait à leur demande sur une courte période, le contrat se termine on se quitte avec le paiement de CA et les 10% de précarité..
Pourquoi je dois accepter d'être payer plus sachant que l'enfant n'a pas été présent en septembre ?

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Fin de contrat il y a 8 mois 2 semaines #4

DCF écrit: Je ne souhaite pas être payé plus car je n'ai pas l'enfant depuis fin août , je n'ai pas travaillé , ça fausse ma déclaration d'impôt sur le revenu.
Le CDD à été fait à leur demande sur une courte période, le contrat se termine on se quitte avec le paiement de CA et les 10% de précarité..
Pourquoi je dois accepter d'être payer plus sachant que l'enfant n'a pas été présent en septembre ?


le cdd n'est utilisable dans notre profession uniquement dans le cadre du remplacement du mode de garde habituel, donc là j'ai comme un doute sur la validité du cdd...
légalement si vous allez devant la justice votre contrat sera requalifié en cdi... donc peine perdu pour vous dans tous les cas

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Fin de contrat il y a 8 mois 2 semaines #5

Je pense que vous ne comprenez pas le sens de ma question.
Le parent a le droit de me déclarer alors que je ne garde plus l'enfant ?
Le parent fait alors une fausse déclaration , donc un parent peut continuer à percevoir les aides sans nous laisser son enfant

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Fin de contrat il y a 8 mois 2 semaines #6

DCF écrit: Je pense que vous ne comprenez pas le sens de ma question.
Le parent a le droit de me déclarer alors que je ne garde plus l'enfant ?
Le parent fait alors une fausse déclaration , donc un parent peut continuer à percevoir les aides sans nous laisser son enfant

oui si vous recevez votre salaire,

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