Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : DEMISSION

DEMISSION il y a 6 mois 1 semaine #1

Bonjour,
Je suis démissionnaire d'un contrat pour un petit en année incomplète. Mon préavis se termine le 15 décembre.
Les parents me paient les cp au 1/12e depuis Juin 2019. Comment dois-je calculer les indemnités de congés payés s'ils m'en doivent ?
Merci de votre réponse

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DEMISSION il y a 6 mois 1 semaine #2

Compter 2.5 jours toutes les 4 semaines travaillée depuis le 1 .juin 2019 .
N'oubliez pas d'inclure les congés acquis de l'an dernier .
Pour les acquis de cette année il fait que les parents vous rémunèrent les x 12 em qu'ils n'ont pas payé . 6 à priori ..

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DEMISSION il y a 6 mois 1 semaine #3

Bonjour,
Pour ce qui est des congés payés dus, vos employeurs vous doivent le reliquat des congés payés par 1/12 eme non encore versé. decembre janvier fevrier mars avril mai.

Ensuite ils vous doivent les congés payés acquis du 1 er juin 2019 au 15 décembre 2019.

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DEMISSION il y a 6 mois 1 semaine #4

francine70 écrit: Bonjour,
Je suis démissionnaire d'un contrat pour un petit en année incomplète. Mon préavis se termine le 15 décembre.
Les parents me paient les cp au 1/12e depuis Juin 2019. Comment dois-je calculer les indemnités de congés payés s'ils m'en doivent ?
Merci de votre réponse


Bonjour

Même réponse que mes collègues.

Ce que l'employeur vous paie actuellement ce sont les acquis de 2018/2019, que vous avez accepté de fractionner en 12 fois.
Les paiements qui ont été pour l'instant effectués ne représentent donc que 6/12emes.
En décembre, l'employeur vous devra donc les 6/12 mes restants dûs, plus les cp en cours d'acquisition depuis juin, et une régularisation de salaire éventuelle, le salaire du dernier mois - à calculer selon le principe cours de cassation-, et si c'est le cas l'indemnité de rupture.
Ce qui peut représenter un gros salaire.

A l'avenir ne faites plus crédit de votre rémunération de cp acquis, celà n'à aucun intérêt, ni pour vous, ni pour l'employeur.

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DEMISSION il y a 6 mois 1 semaine #5

Merci beaucoup pour ces réponses.
L'indemnité de rupture, non je ne la comptabilise pas car c'est une démission.
Je sais pour les cp fractionnés sur les 12 mois, les parents n'ont pas voulu me laisser le choix.

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