SUJET :

Bonjour,
Je suis démissionnaire d'un contrat pour un petit en année incomplète. Mon préavis se termine le 15 décembre.
Les parents me paient les cp au 1/12e depuis Juin 2019. Comment dois-je calculer les indemnités de congés payés s'ils m'en doivent ?
Merci de votre réponse

Compter 2.5 jours toutes les 4 semaines travaillée depuis le 1 .juin 2019 .
N'oubliez pas d'inclure les congés acquis de l'an dernier .
Pour les acquis de cette année il fait que les parents vous rémunèrent les x 12 em qu'ils n'ont pas payé . 6 à priori ..

Bonjour,
Pour ce qui est des congés payés dus, vos employeurs vous doivent le reliquat des congés payés par 1/12 eme non encore versé. decembre janvier fevrier mars avril mai.

Ensuite ils vous doivent les congés payés acquis du 1 er juin 2019 au 15 décembre 2019.

francine70 écrit: Bonjour,
Je suis démissionnaire d'un contrat pour un petit en année incomplète. Mon préavis se termine le 15 décembre.
Les parents me paient les cp au 1/12e depuis Juin 2019. Comment dois-je calculer les indemnités de congés payés s'ils m'en doivent ?
Merci de votre réponse

Bonjour

Même réponse que mes collègues.

Ce que l'employeur vous paie actuellement ce sont les acquis de 2018/2019, que vous avez accepté de fractionner en 12 fois.
Les paiements qui ont été pour l'instant effectués ne représentent donc que 6/12emes.
En décembre, l'employeur vous devra donc les 6/12 mes restants dûs, plus les cp en cours d'acquisition depuis juin, et une régularisation de salaire éventuelle, le salaire du dernier mois - à calculer selon le principe cours de cassation-, et si c'est le cas l'indemnité de rupture.
Ce qui peut représenter un gros salaire.

A l'avenir ne faites plus crédit de votre rémunération de cp acquis, celà n'à aucun intérêt, ni pour vous, ni pour l'employeur.

Merci beaucoup pour ces réponses.
L'indemnité de rupture, non je ne la comptabilise pas car c'est une démission.
Je sais pour les cp fractionnés sur les 12 mois, les parents n'ont pas voulu me laisser le choix.