Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

Fin contrat il y a 7 mois 1 semaine #1

Bonjour a touts et toute
Encore et toujours les même problèmes en rupture de contrat mais cette fois j ai un doute.
Contrat annee incomplète sur 30 semaine a 50 h semaines sur 5 jours
Debut contrat le 1 /11 periode essai de 2 mois fin du contrat 27/11
1ère semaines travaillé 2 jours adaptation
2 eme semaines travaillé 1 jour
3 semaines travaillé 5 jours
Dernière semaine absence prevu dans mensu
Ma question j ai bien 3 semaines travaille complete ou non sa ne change rien au calcul ?
3/4x2.5 =1.87 arrondi a 2
1 enfant _15 ans donc
4 jours ouvrable et donc 4/6x5=3.33arrondi a 4 jours ouvré
Que je multipli par 10heure xtaux horaire brut ?
Merci de vos retour.

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Fin contrat il y a 7 mois 1 semaine #2

bonbon86 écrit: Bonjour a touts et toute
Encore et toujours les même problèmes en rupture de contrat mais cette fois j ai un doute.
Contrat annee incomplète sur 30 semaine a 50 h semaines sur 5 jours
Debut contrat le 1 /11 periode essai de 2 mois fin du contrat 27/11
1<sup>ère</sup> semaines travaillé 2 jours adaptation
2 eme semaines travaillé 1 jour
3 semaines travaillé 5 jours
Dernière semaine absence prevu dans mensu
Ma question j ai bien 3 semaines travaille complete ou non sa ne change rien au calcul ?
3/4x2.5 =1.87 arrondi a 2
1 enfant _15 ans donc
4 jours ouvrable et donc 4/6x5=3.33arrondi a 4 jours ouvré
Que je multipli par 10heure xtaux horaire brut ?
Merci de vos retour.

bonjour non vous ne pouvez pas compter les jours enfant de moins de 15 ans pour 1 mois de travail surtout en novembre, car visiblement beaucoup d'inspection du travail précisent qu'il faut passer par le 31/05 pour en bénéficier
donc 2 jours de cp donc 20h x taux brut a comparer avec les 10% du salaire
Ce message a reçu les remerciements de : bonbon86

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Fin contrat il y a 7 mois 1 semaine #3

Vous avez bien 3 semaines travaillées donc 2 jours ouvrables acquis.
Pas de jours supplémentaires puisque vous ne passez par le 31 mai non plus.
Pour calculer la maintien de salaire, il faut se baser sur ce qui a été travaillé sur le mois précédent, donc le mois de novembre.
salaire de novembre /26 * 2 = maintien de salaire
à comparer au 10% des salaires versés.

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Fin contrat il y a 7 mois 1 semaine #4

Djune écrit: Pour calculer la maintien de salaire, il faut se baser sur ce qui a été travaillé sur le mois précédent, donc le mois de novembre.
salaire de novembre /26 * 2 = maintien de salaire

non ce calcul est valable uniquement en année complète, de plus on se base pas sur ce qui a été travaillé le mois précédent mais sur la mensualisation d'un mois complet, je ne sais ou vous avez vu cette façon de faire mais c'est totalement faux
Ce message a reçu les remerciements de : bonbon86

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Dernière édition: par kikine747.

Fin contrat il y a 7 mois 1 semaine #5

Merci pour vos reponse kikine sa m évite une erreur
Encore une question celle ci va vous sembler stupide mais bon je veux pas d erreur
La derniere semaine je deduis du 27 au 30 même que celle ci soit deduite de la mensualisation ?
Merci

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Fin contrat il y a 7 mois 1 semaine #6

bonbon86 écrit: Merci pour vos reponse kikine sa m évite une erreur
Encore une question celle ci va vous sembler stupide mais bon je veux pas d erreur
La derniere semaine je deduis du 27 au 30 même que celle ci soit deduite de la mensualisation ?
Merci

oui puisque vous n'êtes plus sous contrat, c'est pour cela qu'il faudra bien comparer les heures payées avec les heures travaillées ;)
Ce message a reçu les remerciements de : bonbon86

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