Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : Fin contrat

Fin contrat il y a 2 semaines 15 heures #1

Bonjour a touts et toute
Encore et toujours les même problèmes en rupture de contrat mais cette fois j ai un doute.
Contrat annee incomplète sur 30 semaine a 50 h semaines sur 5 jours
Debut contrat le 1 /11 periode essai de 2 mois fin du contrat 27/11
1ère semaines travaillé 2 jours adaptation
2 eme semaines travaillé 1 jour
3 semaines travaillé 5 jours
Dernière semaine absence prevu dans mensu
Ma question j ai bien 3 semaines travaille complete ou non sa ne change rien au calcul ?
3/4x2.5 =1.87 arrondi a 2
1 enfant _15 ans donc
4 jours ouvrable et donc 4/6x5=3.33arrondi a 4 jours ouvré
Que je multipli par 10heure xtaux horaire brut ?
Merci de vos retour.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Fin contrat il y a 2 semaines 13 heures #2

bonbon86 écrit: Bonjour a touts et toute
Encore et toujours les même problèmes en rupture de contrat mais cette fois j ai un doute.
Contrat annee incomplète sur 30 semaine a 50 h semaines sur 5 jours
Debut contrat le 1 /11 periode essai de 2 mois fin du contrat 27/11
1<sup>ère</sup> semaines travaillé 2 jours adaptation
2 eme semaines travaillé 1 jour
3 semaines travaillé 5 jours
Dernière semaine absence prevu dans mensu
Ma question j ai bien 3 semaines travaille complete ou non sa ne change rien au calcul ?
3/4x2.5 =1.87 arrondi a 2
1 enfant _15 ans donc
4 jours ouvrable et donc 4/6x5=3.33arrondi a 4 jours ouvré
Que je multipli par 10heure xtaux horaire brut ?
Merci de vos retour.

bonjour non vous ne pouvez pas compter les jours enfant de moins de 15 ans pour 1 mois de travail surtout en novembre, car visiblement beaucoup d'inspection du travail précisent qu'il faut passer par le 31/05 pour en bénéficier
donc 2 jours de cp donc 20h x taux brut a comparer avec les 10% du salaire
Ce message a reçu les remerciements de : bonbon86

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Fin contrat il y a 2 semaines 10 heures #3

Vous avez bien 3 semaines travaillées donc 2 jours ouvrables acquis.
Pas de jours supplémentaires puisque vous ne passez par le 31 mai non plus.
Pour calculer la maintien de salaire, il faut se baser sur ce qui a été travaillé sur le mois précédent, donc le mois de novembre.
salaire de novembre /26 * 2 = maintien de salaire
à comparer au 10% des salaires versés.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Fin contrat il y a 2 semaines 8 heures #4

Djune écrit: Pour calculer la maintien de salaire, il faut se baser sur ce qui a été travaillé sur le mois précédent, donc le mois de novembre.
salaire de novembre /26 * 2 = maintien de salaire

non ce calcul est valable uniquement en année complète, de plus on se base pas sur ce qui a été travaillé le mois précédent mais sur la mensualisation d'un mois complet, je ne sais ou vous avez vu cette façon de faire mais c'est totalement faux
Ce message a reçu les remerciements de : bonbon86

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par kikine747.

Fin contrat il y a 1 semaine 6 jours #5

Merci pour vos reponse kikine sa m évite une erreur
Encore une question celle ci va vous sembler stupide mais bon je veux pas d erreur
La derniere semaine je deduis du 27 au 30 même que celle ci soit deduite de la mensualisation ?
Merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Fin contrat il y a 1 semaine 6 jours #6

bonbon86 écrit: Merci pour vos reponse kikine sa m évite une erreur
Encore une question celle ci va vous sembler stupide mais bon je veux pas d erreur
La derniere semaine je deduis du 27 au 30 même que celle ci soit deduite de la mensualisation ?
Merci

oui puisque vous n'êtes plus sous contrat, c'est pour cela qu'il faudra bien comparer les heures payées avec les heures travaillées ;)
Ce message a reçu les remerciements de : bonbon86

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2