SUJET :

Du 01/06/2018 au 31/05/2019 : 1 ère année 0 acquis 5 semaines prises et payees
Du 01/06/2019 au 31/08/2019 : 5 semaines acquises sur la précédente période, 3 prises
Du 01/09/2019 au 15/01/2020 = 2 semaines de CP (solde des acquis 2019)
Il me resterait donc les CP acquis du 01/06/2019 au 15/01/2020 à payer mais le dois-je vraiment au vu du fait que j'ai payé 5 semaines en 2018/2019 alors que j'aurais dû faire des retenus sur salaire ?

DarkSnake89 écrit: Du 01/06/2018 au 31/05/2019 : 1 ère année 0 acquis 5 semaines prises et payees
Du 01/06/2019 au 31/08/2019 : 5 semaines acquises sur la précédente période, 3 prises
Du 01/09/2019 au 15/01/2020 = 2 semaines de CP (solde des acquis 2019)
Il me resterait donc les CP acquis du 01/06/2019 au 15/01/2020 à payer mais le dois-je vraiment au vu du fait que j'ai payé 5 semaines en 2018/2019 alors que j'aurais dû faire des retenus sur salaire ?

je crois que vous n'avez rien compris je réexplique
les cp acquis de la première période ont été pris lors de la première période donc on va dire qu'au 01/05/19 le compteur est zero puisque du 01/06/18 au 31/05/19 elle a acquis 30 jours de cp soit 5 semaines qui ont déjà été posés (et je ne compte même pas les reliquats des jours fériés posés lors des cp)
du 01/06/19 au 31/08/19 elle a posé des cp (fort a parier qu'il y ait au moins 1 jours férié dedans ce qui monte a 17 jours de cp pris

a partir du 01/09/19 vous êtes en année incomplète donc les semaines d'absences sont déjà décomptées du salaire donc non les 2 semaines qu'elle a prise vous ne pouvez pas les décompter du compteur cp...
donc du 01/06/19 au 15/0120 il y a 33 semaines - 5 = 17.5 soit 18 jours -17 jours posés ou vous avez maintenu le salaire sur la période du 01/06/19 au 31/08/19 = 1 jours de cp a payer

ou vous préférez elle a acquis en totalité 48 jours de cp sur la totalité du contrat et en a posé 47 sans compter qu'en toute logique si au 31/10 il lui restait 2 semaines a poser vous lui devez 2 jours en plus au titre du fractionnement soit 3

si vous aviez fait des retenues sur salaire comme vous auriez du le faire vous auriez eu 30 jours de cp a payer en plus de la régularisation de salaire

pour la régul la mensualisation lu paye 42/12 = 3.5 sem par mois soit 4x3.5 = 14 au 31/12 or au 31/12 elle a travaillé 15 semaines et 2 jours
17 semaines + 3 jours au 15/01

donc a vue de nez vous aurez aussi environ 2 semaines de régul a payer,
mais sans les dates exactes de ses cp c'est compliqué a vous donner les chiffres plus précis (il faudrait aussi le calcul de la dernière mensualisation )

2018 elle a pris dernière de juillet 2 premières d'août dernière de l'année et 1^ère de janvier
2019 3 premières d'août + elle prend les 2 semaines de vacances scolaire à noel

Pour le calcul de la mensualisation actuel je suis à 43 x 20 x 3,5 le tout /12

DarkSnake89 écrit: 2018 elle a pris dernière de juillet 2 premières d'août dernière de l'année et 1^ère de janvier
2019 3 premières d'août + elle prend les 2 semaines de vacances scolaire à noel

donc 17 jours posés pour aout et 2 fériés a lui payer + 2 jours de fractionnement des congés soit
47 jours posés sur 48 jours acquis
+4 jours (fériés et fractionnement) ce qui vous donne: 5 jours soit 1 semaine a rémunérer plus la régularisation