c.moi.nounou écrit: merci pour votre retour.
la seule chose c'est puis-je entre guillemets imposer un licenciement et si refus et veut ma démission, montrer que comme jsuis enceinte, si ne veut pas d'accord amiable l'employeur devra me licencier qu'après les 10 semaines retour congé mat donc plein pot et avec urssaf à mon retour et que financièrement ça ne l'arrangera pas.
jusqu'ici en bon termes mais je pense qu'elle voudra pas payer les 1/120ème et donc pour ne pas perdre mes droits pôle emploi quand j'en aurais besoin je souhaite qu'elle coche case retrait d'enfant licenciement et non pas démission.
oui et non ça dépend quand l'enfant aura t'il 6 ans? si son anniversaire tombe pendant votre congés maternité oui vous avez un moyen de pression sinon non car l'atteinte des 6 ans de l'enfant (plus d'aide) est un motif valable pour faire sauter la protection relative et vous n'avez aucun interet a renoncer a votre prime de licenciement, et je rajoute que même si les 6 ans de l'enfant tombent avant votre congés mater il devront tout de même vous licencier..
pour le contrat bébé vous pouvez toujours demander une dérogation a la pmi en leur expliquant bien que de toute façon vous serez licenciée aux 6 ans de l'enfant.. ainsi la maman sera coincée
n'oubliez pas cependant avant de reprendre un contrat bébé, que votre bébé une fois né vous prendra 1 place