Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Congé Parental : démission ou licenciement

Congé Parental : démission ou licenciement il y a 2 mois 2 semaines #7

travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actu...ur-le-conge-parental

Kikine, vos employeurs ignoraient peut-être qu'ils pouvaient s'y opposer. Donc si vous persistiez et ne repreniez pas le travail, ils pouvaient vous licencier pour abandon de poste.

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Dernière édition: par Shania.

Congé Parental : démission ou licenciement il y a 2 mois 2 semaines #8

Shania écrit: travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actu...ur-le-conge-parental

Kikine, vos employeurs ignoraient peut-être qu'ils pouvaient s'y opposer. Donc si vous persistiez et ne repreniez pas le travail, ils pouvaient vous licencier pour abandon de poste.

disons que ça les arrangeaient bien aussi ;) j'en avais 1 qui déménageait, l'autre entrait à l'école, et ma dernière (péri) avait 6 ans le mois d'avant le début de mon congés mater...
du coup j'ai fini tous mes contrats juste avant

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Congé Parental : démission ou licenciement il y a 2 mois 2 semaines #9

kikine747 écrit:

Djune écrit: Si le contrat a moins d'un an au jour de la naissance, alors pas le droit au congé parental, donc je pense qu'il faut démissionner.
Il y aura les indemnité de fin de contrat, mais pas de préavis puisque le contrat est suspendu.

ça c'est faux, j'ai pu prendre un congés parental avec moins d'un an de contrat avec 2 de mes employeurs j'ai été licenciée, hors de question de démissionner... si on devait attendre d'avoir 1 an de contrat pour y avoir droit... comme pour les cp on aurait jamais droit au congés


Non c'est encore une fois vous qui vous trompez, et ce n'est pas parce que parce que vous avez réussi à convaincre vos employeurs de quelque chose de faux que ça devient vrai...
Le lien que j'ai mis reprend explicitement mes dires.
Et s'il vous plait, n'induisez pas les autres en erreur quand vous ne savez pas, ne dites rien.

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