Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

Rupture après congé maternité il y a 7 mois 3 semaines #1

Bonjour.
Je suis assistante maternelle. Je gardais une petite fille et un petit garçon avant d'accoucher. Mon congé maternité est fini le 22 janvier. La petite est scolarisée et le petit est gardé par une autre assistante maternelle et va continuer à être garder chez elle.
On veut faire la rupture des contrats mais on sait pas trop comment.
Est-ce que les parents doivent me faire des lettres de préavis? La date du dernier jours travaillé c'est le 12 juillet (date début de mon congé) ou le 22 janvier.
Pour le calcul de l'indemnité, ils doivent mettre les salaires versés par eux ou le salaire versé par la securité sociale pendant mon congé maternité?
Qu'est-ce qu'ils doivent mettre comme motif de licenciement? Rupture conventionnelle?
Et enfin comment calculer les indemnitées?
Je suis désolées pour toutes ces questions, les parents me demandent ces renseignements mais je ne sais pas plus qu'eux sur ce sujet.

Merci beaucoup de votre aide.

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Dernière édition: par Aphrodite.

Rupture après congé maternité il y a 7 mois 3 semaines #2

Normalement je crois que pendant 10 semaines après ta reprise ils ne peuvent pas te licencier
Ce message a reçu les remerciements de : Aphrodite

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Rupture après congé maternité il y a 7 mois 3 semaines #3

Aphrodite écrit: Bonjour.
Je suis assistante maternelle. Je gardais une petite fille et un petit garçon avant d'accoucher. Mon congé maternité est fini le 22 janvier. La petite est scolarisée et le petit est gardé par une autre assistante maternelle et va continuer à être garder chez elle.
On veut faire la rupture des contrats mais on sait pas trop comment.
Est-ce que les parents doivent me faire des lettres de préavis? La date du dernier jours travaillé c'est le 12 juillet (date début de mon congé) ou le 22 janvier.
Pour le calcul de l'indemnité, ils doivent mettre les salaires versés par eux ou le salaire versé par la securité sociale pendant mon congé maternité?
Qu'est-ce qu'ils doivent mettre comme motif de licenciement? Rupture conventionnelle?
Et enfin comment calculer les indemnitées?
Je suis désolées pour toutes ces questions, les parents me demandent ces renseignements mais je ne sais pas plus qu'eux sur ce sujet.

Merci beaucoup de votre aide.


bonjour
pour le petit scolarisé ils peuvent vous envoyer le courrier de rupture ils devront vous payer le préavis même si celui ci n'est pas travaillé avec comme motif scolarisation de l'enfant

pour l'autre enfant qui reste chez l'autre am là par contre ils vont devoir attendre 10 semaines pour vous donner le courrier de licenciement + le préavis le tout payé bien sur donc entre 12 et 14 semaines avec 2 am a payer
Ce message a reçu les remerciements de : Aphrodite

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