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SUJET :

Régularisation CP fin de contrat il y a 4 ans 3 semaines #1

Bonjour,
Nous allons mettre fin à notre contrat avec notre AM et j'aimerais avoir de l'aide pour le calcul de la régularisation des CP.

Nous l'avons d'abord embauchée de janvier 2019 à Aout 2019 en CDD (16 semaines travaillées durant cette période), puis nous avons fait un avenant pour prolonger de septembre 2019 à Aout 2020 (38 semaines travaillées de septembre 2019 à fin avril 2020 (fin du préavis))

Notre AM a posé 1 CP en Mai 2019, 23 CP en aout 2019 et 5 CP en décembre 2019. (Elle avait posé 5 CP en avril 2020, qu'elle souhaite annuler)

A la rupture fin mars, donc fin avril avec 1 mois de préavis, comment doit se faire la régularisation ? Que lui doit-on ?

Merci beaucoup pour votre aide.

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Régularisation CP fin de contrat il y a 4 ans 3 semaines #2

Clemg écrit: Bonjour,
Nous allons mettre fin à notre contrat avec notre AM et j'aimerais avoir de l'aide pour le calcul de la régularisation des CP.

Nous l'avons d'abord embauchée de janvier 2019 à Aout 2019 en CDD (16 semaines travaillées durant cette période), puis nous avons fait un avenant pour prolonger de septembre 2019 à Aout 2020 (38 semaines travaillées de septembre 2019 à fin avril 2020 (fin du préavis))

Notre AM a posé 1 CP en Mai 2019, 23 CP en aout 2019 et 5 CP en décembre 2019. (Elle avait posé 5 CP en avril 2020, qu'elle souhaite annuler)

A la rupture fin mars, donc fin avril avec 1 mois de préavis, comment doit se faire la régularisation ? Que lui doit-on ?

Merci beaucoup pour votre aide.


si elle est en cdd vous ne pouvez pas rompre le contrat, ou alors vous devez lui verser les salaires jusqu'en aout 2020... ça va vous coûter cher...
pourquoi avoir fait un cdd?

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Régularisation CP fin de contrat il y a 4 ans 3 semaines #3

Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Elle etait en cdd sur de janvier 2019 à août 2019, puis nous avons signé un avenant pour poursuivre en CDI de sept 2019 à aout 2020.

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Régularisation CP fin de contrat il y a 4 ans 3 semaines #4

Clemg écrit: Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Elle etait en cdd sur de janvier 2019 à août 2019, puis nous avons signé un avenant pour poursuivre en CDI de sept 2019 à aout 2020.


Si vous avez indiqué une date de fin sur votre avenant, même si vous avez indiqué que c'est un CDI, l'avenant est considéré comme un CDD; il vous incombe donc de faire une rémunération jusqu'en août. Si vous rompez maintenant vous serez dans l'obligation de payer en une seule fois les salaires jusqu'en août et vous ne toucherez pas les aides CMG des 4 autres mois.
Seule solution, signer un "accord de fin de CDD prématuré"... cela devrait passer....
Attention aussi au fait : qu'il faut une raison valable pour signer un CDD ; qu'il y a une prime de 10% de fin de contrat à chaque période.

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