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23 Fév 2023
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SUJET :

Licenciement pour confinement il y a 3 ans 11 mois #1

Bonjour,
Je vous contacte pour suite à une question d'une collègue.
Pour assurer sa protection durant le confinement, elle a choisi de ne pas accueillir les enfant.
Un de ses employeur a décidé de la licencier pour non accueil (mais avec une période de préavis).
Notre question est de savoir si ce licenciement est justifié ou non.
En temps normal, on pourrait entendre l'abandon de poste, mais nous sommes dans une période particulière.
Aussi nous souhaiterions avoir vos avis sur la question.
Note : nous ne souhaitons pas aborder la moralité de l'acte, mais plutôt sa valeur légale au niveau juridique :cheer:

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Licenciement pour confinement il y a 3 ans 11 mois #2

Les parents n'ont besoin d'aucune justification pour licencier une assmat.
Qu'ils mettent pour refus d'accueil ou pas, ça ne change rien.
Ils ont le droit.
par contre, ta collègue ferait bien d'en toucher un mot à sa PMI, histoire que celle ci ai sa version

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Licenciement pour confinement il y a 3 ans 11 mois #3

Bonsoir,

oui il peut, il n a pas besoin de se justifier, je vous mets ci joint un lien de FO

www.assistantematernelle.info/upload/cli...irus_3_page-0002.jpg

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