Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

rupture de contrat il y a 2 mois 2 semaines #1

bonjour,

Mon contrat a débuté le 24 février 2020 en année compléte, j'ai mis fin au contrat avec un préavis de 15jours qui a débuter hier (20/04/20).
Ma nounou me fais payer le mois d'Avril complétement alors que ma fille n'y a pas été, a cause du confinement. Pareil pour le mois de mai je paie pratiquement tous le mois. Elle se compte 18 jours de congés payés, je ne comprends absolument rien et j'aimerais savoir quoi faire pour avoir le montant exact du mois d'Avril et Mai. Elle se sert du site top assmat mais j'ai bien peur de l'arnaque dans les calculs.. Je voudrais savoir pourquoi je paie aussi chère pour un mois ou la petite n'y a pas été du tout. Merci

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rupture de contrat il y a 2 mois 2 semaines #2

Bonjour,
vous avez débuté le contrat il y a un peu plus de 2 mois ?

Pour le confinement, il y a trois choix qui s'offrent aux parents : ou le maintien de salaire, vous devez payer le salaire de base net mensuel, sans les indemnités pour les jours qui n'ont pas été effectués
ou vous indemnisez à 80% les jours qui n'ont pas été effectués et l'état vous rembourse ces 80%
ou vous indemnisez 80% pour les jours non effectués et vous versez en complément les 20% restant.
En tous les cas, vous devez payer votre assistante maternelle même si votre fille n'était pas chez elle. Seuls les indemnités d'entretien, de repas, et de déplacement ne sont pas dus durant la période de confinement.

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rupture de contrat il y a 2 mois 2 semaines #3

Bonjour,
d'accord, oui 2 mois le 24 avril.
Mais pour le mois de mai, elle me compte du 1 au 5 mai avec le même nombre d'heures que un mois qui est normal.. Et elle compte 18 jours de congés payés et 12 jours supp. enfants à charge, es ce normal ?

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rupture de contrat il y a 2 mois 2 semaines #4

non, elle ne peut pas vous compter des jours pour enfants à charge, car ces jours ne sont dus que si le contrat atteint le 31 mai, ce qui n'est pas le cas.
Et il me semble étrange qu'elle vous facture 18 jours de congés payés alors qu'elle a travaillé du 24 février au 17 mars.
De plus, si le contrat s'achève le 5 mai, il faut déduire le reste du mois en absence.

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rupture de contrat il y a 2 mois 2 semaines #5

Votre assistante maternelle a 6 enfants de moins de 15 ans à son domicile ???
Cela me paraît peut probable

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Dernière édition: par CatAlice.

rupture de contrat il y a 2 mois 2 semaines #6

D'accord.. je ne sais pas comment faire, j'avoue être totalement perdue..
Non elle n'a pas 6enfants a garder.. Elle dois en avoir 4 a garder si je ne me trompe pas

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