"Si au 30 avril de l’année en cours, vous avez des enfants à charge de moins de 15 ans, et si votre droit à congés n’est pas complet, c’est à dire si vous n’avez pas acquis 5 semaines de congés payés au 1
er Juin (c’est par exemple le cas la 1
ère année d’accueil ou en année incomplète) alors, oui, vous y avez droit !
Vous bénéficiez de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires rémunérés par enfant à charge ayant moins de 15 ans : ces congés sont acquis au 1
er Juin lorsque votre droit à congés payés est connu.
Bon à savoir :
– en additionnant le nombre de vos congés Enfants à charge avec le nombre de mes congés payés, la somme ne doit pas excéder 30 jours ouvrables SAUF si vous avez moins de 21 ans.
– si vous venez d’être embauchée et bénéficiez de moins de 6 jours ouvrables de congés payés au 31 mai, ce congé est réduit à 1 jour ouvrable par enfant à charge."
Article L3141-8 du code du travail (s'applique aussi aux assistante maternelle)
Sources:
devenirassmat.com/avez-vous-droits-aux-conges-enfants-charge/