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SUJET :

Demission ou licenciement il y a 1 an 1 mois #1

Bonjour,
Je viens vers vous car j ai un Loulou depuis mars 2018 nous avons fait un contrat classique de 20h par semaine puis en mars dernier 24h par semaine avec avenant.
J ai informé les parents que je ne pourrais pas garder leur enfant en peri scolaire en septembre, ceux-ci me demande de démissionner si je ne le prends pas en peri scolaire. Nous en avions évoque la possibilité, mais après réflexion il ne va pas m etre possible de le garder en peri scolaire.
J explique à la maman que ce n est pas une démission mais la fin du contrat en août et même avant si ils le souhaitent vu que j ai mes congés en août. Celle ci me dit que le RAM considère que c est une demission puisque je ne le prend pas en septembre et que du coup je rompt mon CDI.... je n ai pas signé d avenant pour le prendre en peri-scolaire à partir de septembre et dans le contrat initial il n y fait pas mention que je continuerai à le garder en peri scolaire....
Je reste persuadée que je n ai pas à démissionner et qu ils doivent me licencier au pire 1 mois avant la rentree scolaire pour que j effectue mon préavis sachant en plus que j ai 2 semaines de CP en août.
L avenant est bien obligatoire si on passe en peri-scolaire? Et je suis en droit de le refuser il me semble, et dans ce cas de refus comment cela se passe t il?
Les horaires son variables, c est un contrat aux horaires atypiques, tous 2 étant infirmiers, donc d une semaine à l autre et d'un jour à l autre les horaires ne sont jamais les mêmes. Dans le contrat il y est juste stipulé "horaires variables du lundi au dimanche"
Merci.

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Demission ou licenciement il y a 1 an 1 mois #2

  • dacia
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bonjour
tout changement se matérialise par un avenant à l'initiative de la personne qui modifie le contrat, l'autre partie étant libre d'accepter ou de refuser
donc pas le choix si vous le refusez l'employeur est obligé soit de maintenir le contrat tel qu'il a été signé, soit de vous licencier

votre contrat initial est en revanche bien flou et pour 20h donne une large disponibilité à vos employeurs car il devrait au minimum indiquer des heures d'arrivée et de départ max, mentionné qu'un jour férié sur une semaine ne peut se compenser par un accueil sur les autres jours, prévoir un repos d'1 jour commun à tous vos employeurs
si ceux-ci veulent garder le contrat en l'état ils peuvent donc le faire en vous amenant l'enf sur les mercredi, samedi et dimanche ou durant les vac scolaires sur n'importe quel jour de la sem
en revanche comme votre contrat ne stipule pas de déplacement à l'école, ils ne peuvent pas vous obliger à aller amener l'enf ou à le récupérer

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Demission ou licenciement il y a 1 an 1 mois #3

comme déjà dit sur l'autre forum
votre contrat illégal,
1- vous n'avez pas vos 11h de repos chaque jour
2- ils vous paient 24h par semaine avec une disponibilité 7j/7 et bien plus qu'un temps plein..
3- vous n'avez pas de jour de repos obligatoire chaque semaine...

visiblement les parents ont trouvé un bon gros pigeon (VOUS) qui dit amen a tout sans se défendre...

réveillez vous!!! et collez les au prud'hommes!!!!!!!!!

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Demission ou licenciement il y a 1 an 1 mois #4

Effectivement ils ne s occupent que de leur propre contrat pas des autres. J ai un autre contrat régulier qui démarre tous les matins à 7h15.
Je leur ai rappelé plein de fois qu ils n étaient pas dans les clous, en même temps je l ai signé ce contrat rédigé avec eux, mais j etais loin de m imaginer.....

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