SUJET :

heu je me suis un peu emmêlée là... donc oui ma mensu est ainsi:
(36 semX12h) + (9 semaines de vacancesX39H) le tout divisé par 12 et X par mon taux horaire...désolée ...et oui les cp se calculent du 31 mai au 1 juin de l'année suivante. Mais donc je leur dois des sous?

non si votre mensu a été calculé ainsi c'est bon, les CP vous sont payés aprés leur acquisition donc bon aussi et qd vous prenez vos congés en temps ils sont déjà déduits de la mensu donc pas de souci
il faudra juste faire une régul à date de rupture pour vérifier que ttes les heures travaillées ont été payé (puisqu'il y a un lissage pour le paiement sur 52 sem mais travail fourni sur 45 sem)

désolée je ne comprends pas bien; pour moi au 1 juin dernier, les pe m'ont payés les cp du 31 mai 2013 au 1 juin 2014. Là je vais prendre 3 semaines cet été , si on repart du 1 juin, je n'aurai pas acquis ces 3 semaines...

nous sommes en 2014 donc c'est ce mois ci que vos congés du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 vont vous etre payé, l'année dernière c'était ceux acquis de juin 2012 à mai 2013
ne me dites pas que les Pe vous payent vos congés par anticipation tt de meme

pour cet été votre mensu ne payant que les heures travaillées ne bougera pas durant vos congés mais il faudra rajouter les CP acquis de juin à aout/sept lors de la rupture

dacia écrit: nous sommes en 2014 donc c'est ce mois ci que vos congés du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 vont vous etre payé, l'année dernière c'était ceux acquis de juin 2012 à mai 2013
ne me dites pas que les Pe vous payent vos congés par anticipation tt de meme

pour cet été votre mensu ne payant que les heures travaillées ne bougera pas durant vos congés mais il faudra rajouter les CP acquis de juin à aout/sept lors de la rupture

Oui, et sans oublier que les cp doivent se calculer sur le temps Haut d'accueil, soit 39 heures par semaine, en maintien de salaire.....
Est ce bien le cas ?

CROUZ écrit: désolée je ne comprends pas bien; pour moi au 1 juin dernier, les pe m'ont payés les cp du 31 mai 2013 au 1 juin 2014. Là je vais prendre 3 semaines cet été , si on repart du 1 juin, je n'aurai pas acquis ces 3 semaines...

Vous êtes en année incomplète, peut importe que vos trois semaines soient acquises ou pas, puisqu'elles font parties des semaines de non accueil !

Votre contrat prévoit 36 semaines d'accueil sur la période d'école + 9 semaines sur la période de vacances scolaire = 45 semaines au total d'accueil, il y a donc 7 semaines de non accueil et vos congés (5 semaines) sont pris sur ces 7 semaines.

L'intérêt de calculé le nombre de congés acquis, en année incomplète, est uniquement pour déterminer le montant de votre indemnité de congés payés, qui doit être payé en plus du salaire mensuel.

Donc vos congés sont calculés sur le temps de travail effectif (semaines d'accueil réelles) + sur le temps assimilé au travail (semaines de congés acquis).

Mais on se fout littéralement que les congés soit acquis ou pas, en année incomplète, puisqu'il y a au minimum 6 semaines de non accueil et un maximum de 46 semaines d'accueil..