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En plus des 30 jours prévus par la loi, je lui ai accordé plus d'une dizaine de jours de congés supplémentaires. Je ne les ai pas tous notés mais elle a pris depuis le début du contrat plus de 40 jours de congés. Je lui ai accordé en plus de ses congés posés des jours congés supplémentaires quand j'étais moi-même en congés. Donc pour moi et pour elle les jours de congés acquis du 1^er mars au 31 mai 2019, elle les a déjà pris en plus des 30 acquis ensuite. Elle a pris plus de jours de congés de ce qu'elle avait acquis.

Merci pour vos réponses

lean2 écrit: En plus des 30 jours prévus par la loi, je lui ai accordé plus d'une dizaine de jours de congés supplémentaires. Je ne les ai pas tous notés mais elle a pris depuis le début du contrat plus de 40 jours de congés. Je lui ai accordé en plus de ses congés posés des jours congés supplémentaires quand j'étais moi-même en congés. Donc pour moi et pour elle les jours de congés acquis du 1^er mars au 31 mai 2019, elle les a déjà pris en plus des 30 acquis ensuite. Elle a pris plus de jours de congés de ce qu'elle avait acquis.

Merci pour vos réponses

Bonsoir si elle est d'accord avec vos calculs et que vous avez bien la preuve ecrite que vous avez accordé des jours rémunérés, tout va bien... du coup puisque vous pensiez avoir raison depuis le début pourquoi ce post ?

J'ai crée ce post car j'avais un doute sur la définition de cette indemnité. Ma question initiale était de savoir si je devais cette indemnité dans le solde tout compte même si mon assmat avait déjà pris tous les jours de congés qu'elle avait acquis ? les explications et calculs que j'avais trouvé n'étaient pas clairs. J'avais besoin de plus de précision pour pouvoir calculer sans erreur son solde tout compte et lui payer réellement ce que je lui dois.

Jeune assmat(1^er agrément moins de deux ans) je suis son premier parent employeur, elle m'a demandé de lui payer en guise d'indemnité compensatoire de congés payés + un mois supplémentaire de salaire en plus du préavis et du 1/120e.

lean2 écrit: Jeune assmat(1^er agrément moins de deux ans) je suis son premier parent employeur, elle m'a demandé de lui payer en guise d'indemnité compensatoire de congés payés + un mois supplémentaire de salaire en plus du préavis et du 1/120e.

Ah oui..quand même...et en même temps rien d'étonnant...

Nous sommes très peu voire pas du tout formées pour la gestion des contrats...

Fiates bien le détailar écrit celà remet les choses au clair, pensez quand même aux cp pour enfants de moins de 15 ans..avec des fériés tombant sur des cp ACQUIS celà peut faire une légère différence...