SUJET :

Bonjour,en fin juillet 3 contrats se terminent je viens vers vous pour vous demander de l'aide car je patoge un peu,
Je vous donne des infos sur un premier contrat si vous voulez bien,et je verrai si je comprend quelque chose.

C'est un contrat année complète .
DEBUT et Fin du contrat : 16 octobre 2017 et fin 30 juillet 2020
*Taux Horaire brut:4€55
*jours d'accueils /semaine: 20h par semaine
*Date de conges pris.:5 aout 2019 au 2 septembre 2019 et 23 decembre 2019 au 3 janv 2020
*Nombre enfant personnel _15 ans : 1


Merci beaucoup

Nini82 écrit: Bonjour,en fin juillet 3 contrats se terminent je viens vers vous pour vous demander de l'aide car je patoge un peu,
Je vous donne des infos sur un premier contrat si vous voulez bien,et je verrai si je comprend quelque chose.


Bonjour, on va tenter d'y voir plus clair

C'est un contrat année complète .
DEBUT et Fin du contrat : 16 octobre 2017 et fin 30 juillet 2020
*Taux Horaire brut:4€55
*jours d'accueils /semaine: 20h par semaine
*Date de conges pris.:5 aout 2019 au 2 septembre 2019 et 23 decembre 2019 au 3 janv 2020
*Nombre enfant personnel _15 ans : 1

Vous avez donc un contrat débuté le 16 octobre 2017, les congés que vous avez posés sur la première et deuxième période soit :
Du 16 octobre au 31 mai 2018 : combien de jours acquis à cette période ? combien de jours posés et rémunérés (ou pas)
Du 1^er juin 2018 au 31 mai 2019 : même question.

Y avait-il des fériés dans ces semaines posées ?

Merci beaucoup

Merci
Alors apparement je compte 19.50 jours acquis pour "la periode du 16oct 2017 au 31 mai 2018"
J'ai posé 7 JOURS en decembre (dont 2 jours fériés )
Pour la période du 1 juin 2018 au 31 mai 2019
*30 jours acquis
* Pris congés Du 6 aout 2018 au 3 septembre 2018 ( 1 jours férié )
Et 5Jours posés en decembre 2018 (2 jours fériés )
Je pense que tout est là

Nini82 écrit: Merci
Alors apparement je compte 19.50 jours acquis pour "la periode du 16oct 2017 au 31 mai 2018"
J'ai posé 7 JOURS en decembre (dont 2 jours fériés )
Pour la période du 1 juin 2018 au 31 mai 2019
*30 jours acquis
* Pris congés Du 6 aout 2018 au 3 septembre 2018 ( 1 jours férié )
Et 5Jours posés en decembre 2018 (2 jours fériés )
Je pense que tout est là

Ok, mais, ces jours posés sur la première et deuxième période (qui n'étaient pas acquis), ont-ils été déduits du salaire (congés sans solde), ou maintenus en salaire (payés)....Car celà change tout, notamment pour les fériés tombant sur des cp non acquis..

Si maintien de salaire..
Au 31 mai 2018, 20 jours acquis + 2 enfant moins de 15 ans = 22 jours à poser sur la période suivante.
Mais 7 pris par anticipation (pas possible pour les fériés car congés non acquis).
Le solde est donc de 15 jours acquis pour la période suivante.

1^er juin 2018 : 24 jours posés dont 1 férié (tombant sur les 15 premiers jours acquis), soit 23 au total.
En décembre : 6 jours posés (plus de congés acquis).

Bilan au 31 mai 2019 : 29 posés sur 15 acquis reste 14;

AU 1^er juin 2019 : Date de conges pris.:5 aout 2019 au 2 septembre 2019 et 23 decembre 2019 au 3 janv 2020

24 posés moins le férié : 23 plus 12 jours en décembre : 35 jours pris au total sur la période, mais 14 uniquement acquis, donc - 21.

AU 31 mai 2020 : 30 acquis mais 21pris par anticipation = 9 jours restants.

Ceux en cours d'acquisition sur juin et juillet : 5

Reste (sauf erreur de ma part), l4 jours à devoir en ICCP;

14 X salaire brut / 26 = ICCP brute.

Pour la première période les congés pris étaient bien déduits du salaire.

Nini82 écrit: Pour la première période les congés pris étaient bien déduits du salaire.

Alors c'est mieux !

Alors on reprends :
Première période acquis 22 jours. Posés : 1^er juin 2018 : 24 jours posés dont 1 férié (tombant sur les 15 premiers jours acquis), soit 23 au total.
En décembre : 6 jours posés (plus de congés acquis).
29 posés contre 22 acquis = -7
Deuxième période : acquis 30 jours, pris par anticipation 7, à poser 23.
Posés : 35 jours, moins 23 acquis = - 12
Troisième période acquis 30 jours (mai 2020), 30 acquis mais 12 pris par anticipation reste : 18.
Juin, juillet : 5 jours + 18 = 23

Si je ne me trompe pas, reste donc 23 jours à régler en ICCP: soit 23 x salaire brut / 26 = iccp brute.