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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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Les moments de casse tête il y a 1 semaine 2 jours #1

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Bonjour,en fin juillet 3 contrats se terminent je viens vers vous pour vous demander de l'aide car je patoge un peu,
Je vous donne des infos sur un premier contrat si vous voulez bien,et je verrai si je comprend quelque chose.

C'est un contrat année complète .
DEBUT et Fin du contrat : 16 octobre 2017 et fin 30 juillet 2020
*Taux Horaire brut:4€55
*jours d'accueils /semaine: 20h par semaine
*Date de conges pris.:5 aout 2019 au 2 septembre 2019 et 23 decembre 2019 au 3 janv 2020
*Nombre enfant personnel _15 ans : 1


Merci beaucoup

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Les moments de casse tête il y a 1 semaine 2 jours #2

Nini82 écrit: Bonjour,en fin juillet 3 contrats se terminent je viens vers vous pour vous demander de l'aide car je patoge un peu,
Je vous donne des infos sur un premier contrat si vous voulez bien,et je verrai si je comprend quelque chose.


Bonjour, on va tenter d'y voir plus clair

C'est un contrat année complète .
DEBUT et Fin du contrat : 16 octobre 2017 et fin 30 juillet 2020
*Taux Horaire brut:4€55
*jours d'accueils /semaine: 20h par semaine
*Date de conges pris.:5 aout 2019 au 2 septembre 2019 et 23 decembre 2019 au 3 janv 2020
*Nombre enfant personnel _15 ans : 1

Vous avez donc un contrat débuté le 16 octobre 2017, les congés que vous avez posés sur la première et deuxième période soit :
Du 16 octobre au 31 mai 2018 : combien de jours acquis à cette période ? combien de jours posés et rémunérés (ou pas)
Du 1er juin 2018 au 31 mai 2019 : même question.

Y avait-il des fériés dans ces semaines posées ?

Merci beaucoup

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Les moments de casse tête il y a 1 semaine 2 jours #3

  • Nini82
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Merci
Alors apparement je compte 19.50 jours acquis pour "la periode du 16oct 2017 au 31 mai 2018"
J'ai posé 7 JOURS en decembre (dont 2 jours fériés )
Pour la période du 1 juin 2018 au 31 mai 2019
*30 jours acquis
* Pris congés Du 6 aout 2018 au 3 septembre 2018 ( 1 jours férié )
Et 5Jours posés en decembre 2018 (2 jours fériés )
Je pense que tout est là :huh:

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Les moments de casse tête il y a 1 semaine 2 jours #4

Nini82 écrit: Merci
Alors apparement je compte 19.50 jours acquis pour "la periode du 16oct 2017 au 31 mai 2018"
J'ai posé 7 JOURS en decembre (dont 2 jours fériés )
Pour la période du 1 juin 2018 au 31 mai 2019
*30 jours acquis
* Pris congés Du 6 aout 2018 au 3 septembre 2018 ( 1 jours férié )
Et 5Jours posés en decembre 2018 (2 jours fériés )
Je pense que tout est là :huh:


Ok, mais, ces jours posés sur la première et deuxième période (qui n'étaient pas acquis), ont-ils été déduits du salaire (congés sans solde), ou maintenus en salaire (payés)....Car celà change tout, notamment pour les fériés tombant sur des cp non acquis..

Si maintien de salaire..
Au 31 mai 2018, 20 jours acquis + 2 enfant moins de 15 ans = 22 jours à poser sur la période suivante.
Mais 7 pris par anticipation (pas possible pour les fériés car congés non acquis).
Le solde est donc de 15 jours acquis pour la période suivante.

1er juin 2018 : 24 jours posés dont 1 férié (tombant sur les 15 premiers jours acquis), soit 23 au total.
En décembre : 6 jours posés (plus de congés acquis).

Bilan au 31 mai 2019 : 29 posés sur 15 acquis reste 14;

AU 1er juin 2019 : Date de conges pris.:5 aout 2019 au 2 septembre 2019 et 23 decembre 2019 au 3 janv 2020

24 posés moins le férié : 23 plus 12 jours en décembre : 35 jours pris au total sur la période, mais 14 uniquement acquis, donc - 21.

AU 31 mai 2020 : 30 acquis mais 21pris par anticipation = 9 jours restants.

Ceux en cours d'acquisition sur juin et juillet : 5

Reste (sauf erreur de ma part), l4 jours à devoir en ICCP;

14 X salaire brut / 26 = ICCP brute.

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Dernière édition: par metal1988.

Les moments de casse tête il y a 1 semaine 2 jours #5

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Pour la première période les congés pris étaient bien déduits du salaire.

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Les moments de casse tête il y a 1 semaine 2 jours #6

Nini82 écrit: Pour la première période les congés pris étaient bien déduits du salaire.



Alors c'est mieux !

Alors on reprends :
Première période acquis 22 jours. Posés : 1er juin 2018 : 24 jours posés dont 1 férié (tombant sur les 15 premiers jours acquis), soit 23 au total.
En décembre : 6 jours posés (plus de congés acquis).
29 posés contre 22 acquis = -7
Deuxième période : acquis 30 jours, pris par anticipation 7, à poser 23.
Posés : 35 jours, moins 23 acquis = - 12
Troisième période acquis 30 jours (mai 2020), 30 acquis mais 12 pris par anticipation reste : 18.
Juin, juillet : 5 jours + 18 = 23

Si je ne me trompe pas, reste donc 23 jours à régler en ICCP: soit 23 x salaire brut / 26 = iccp brute.

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