SUJET :

véro02190 écrit: Kikine747 merci de votre réponse, le PE me devra le salaire de septembre en entier ou juste les jours qui seront couverts par le préavis ?Savez vous où je peux trouver un texte qui explique les choses et que je pourrais montrer au PE pour justifier car apparemment il n’a déjà pas compris que les CP n’étaient pas cumulables donc si je lui dis qu’il doit aussi me verser le salaire de septembre ça va être compliqué. Merci d’avance

il me semble que sur le site de pajemploi tout est noté... et c'est à l'employeur de chercher aussi... il veut pas que vous écriviez votre lettre de licenciement a sa place non plus?

pourquoi laisser trainer,simplement du dialogue.faire l'autruche a la fin de contrat.bof
et si par hasard on trouve une garde le premier septembre .on dit non car aucun dialogue pour une fin de contrat
qui semblait programmée.

talinounou1 écrit: pourquoi laisser trainer,simplement du dialogue.faire l'autruche a la fin de contrat.bof
.

laissez trainer non juste dire au pe qu'il doit se renseigner pour la fin de contrat et les démarches qui vont avec...
faire les recherches a la place du pe ben désolée mais non... qu'il prenne ses responsabilités d'employeur et qu'il cherche lui même... les infos sont quand même faciles a trouver, je suppose qu'il a 10 doigts, un cerveau et un ordinateur...

talinounou1 écrit: pourquoi laisser trainer,simplement du dialogue.faire l'autruche a la fin de contrat.bof
et si par hasard on trouve une garde le premier septembre .on dit non car aucun dialogue pour une fin de contrat
qui semblait programmée.

Je suis bien d'accord.
Je ne fais pas à la place des parents mais je leur en parle bien avant car certains ignorent par exemple que le préavis est suspendu pendant les cp et s'y prendraient tranquillement pendant leurs congés et se rendraient compte trop tard qu'ils auraient dû s'y prendre plus tôt.

En fait je n’ai pas l’intention de le faire à sa place,je veux juste savoir comment ça va se passer car je ne veux pas être léser.
j’ai prévenu le PE qu’il devait me faire ma lettre de licenciement pour le 6 juillet au plus tard.
Le licenciement n’était pas prévu elle me l’a annoncé que le 4 juillet, j’ai refusé de travailler 10h par semaine donc de colère elle m’a dit que je n’aurais plus l’enfant au 1^er septembre(date anniversaire du contrat)

véro02190 écrit: En fait je n’ai pas l’intention de le faire à sa place,je veux juste savoir comment ça va se passer car je ne veux pas être léser.
j’ai prévenu le PE qu’il devait me faire ma lettre de licenciement pour le 6 juillet au plus tard.
Le licenciement n’était pas prévu elle me l’a annoncé que le 4 juillet, j’ai refusé de travailler 10h par semaine donc de colère elle m’a dit que je n’aurais plus l’enfant au 1^er septembre(date anniversaire du contrat)

Bonjour,

je ne sais pas à quoi est due la baisse d'heure (scolarisation qui peut être anticipée ou autre) mais effectivement si vous avez donné à la maman la date à laquelle devait vous parvenir la lettre de licenciement, maintenant c'est son problème et si elle ne se bouge pas rapidement ça va effectivement lui coûter le préavis même si elle ne vous confie pas l'enfant pendant une partie de celui-ci.
Bon courage pour cette fin de contrat qui risque d'être un peu désagréable.