Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

regularisation de salaire il y a 3 semaines 6 jours #1

  • nat76
  • Portrait de nat76 Auteur du sujet
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bonjour pouvez vous m'expliquer pour les calculs de fin de contrat indemnité de rupture /120 ème c'est bon je n'ai plus que le salaire de juillet à ajouter et finir mon calcul mais l'autre calcul régularisation de salaire j'ai des difficultés.

j'ai commencé ce contrat en septembre 2018 et la il va se terminer fin juillet comment dois je calculer ????

ce calcul se fait depuis 2018 ?????

doit on compter les heures supplémentaires

je voyais ne pas compter heures complémentaires pourquoi ?????

et pendant le confinement avril pas travaillée mai quelques heures ????

JE SUIS VRAIMENT PERDUE

je vous remercie

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regularisation de salaire il y a 3 semaines 6 jours #2

Je suppose année incomplète ? sur combien de semaines d'accueil et combien d'heures semaine.

Il y a de nombreux posts à ce sujet en ce moment sur ce forum.Essayez de lire les réponses dans un premier temps et revenez si vous avez des questions.

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regularisation de salaire il y a 3 semaines 6 jours #3

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regularisation de salaire il y a 3 semaines 6 jours #4

  • nat76
  • Portrait de nat76 Auteur du sujet
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  • Assistante maternelle
  • Messages : 62
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en année incomplète
de septembre 2018 à mars 2019 156 heures mensuelles
de avril 2019 à fin janvier 2020 165 heures mensuelles
de février 2020 à fin juillet 2020 240 heures normales et 8 heures supplémentaires

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regularisation de salaire il y a 3 semaines 6 jours #5

C'est quoi le calcul de votre mensu ?

( nbr de semaines d'accueil x heures hebdo x tarif / 12) ?


Il ne faut forcément raisonner en heures réellement travaillées car par exemple, les fériés acquis comptent comme travaillés, les absences de l'enfant pour convenance personnelle comptent également comme travaillés donc c'est plus facile de compter en semaines travaillées

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