SUJET :

Bonjour,

je me permets de vous solliciter car je suis en difficulté dans le calcul des congés payés.
J'ai employé une assistante maternelle de juillet 2019 à début juillet 2020. J'ai donc calculé les congés payés depuis juin 2019 à fin mai 2020 selon la méthode de maintien de salaire car plus avantageuse et en comptant 2*2 jours d'enfant de moins de 15 ans au domicile de l'assistante maternelle. Pour la rupture de contrat et le calcul des congés payés pour 5 semaines (de juin à début juillet 2020), on me recommande d'utiliser la même méthode de calcul de maintien de salaire où je dois de nouveau compter 4 jours pour 2 enfants au domicile de mon assistante maternelle (et de ce fait cela équivaut à 7 jours de congés payés pour 5 semaines travaillées). A total, cela équivaut à 8 jours de juillet 2019 à juillet 2020 si on calcule tous les congés payés en deux fois ce qui est considérable. Dois je réaliser cette méthode de calcul dans tous les cas même si cela ne me semble pas logique ? en vous remerciant par avance de votre aide, je vous souhaite une bonne fin de journée,

PEAmandine écrit: Bonjour,

je me permets de vous solliciter car je suis en difficulté dans le calcul des congés payés.
J'ai employé une assistante maternelle de juillet 2019 à début juillet 2020. J'ai donc calculé les congés payés depuis juin 2019 à fin mai 2020 selon la méthode de maintien de salaire car plus avantageuse et en comptant 2*2 jours d'enfant de moins de 15 ans au domicile de l'assistante maternelle. Pour la rupture de contrat et le calcul des congés payés pour 5 semaines (de juin à début juillet 2020), on me recommande d'utiliser la même méthode de calcul de maintien de salaire où je dois de nouveau compter 4 jours pour 2 enfants au domicile de mon assistante maternelle (et de ce fait cela équivaut à 7 jours de congés payés pour 5 semaines travaillées). A total, cela équivaut à 8 jours de juillet 2019 à juillet 2020 si on calcule tous les congés payés en deux fois ce qui est considérable. Dois je réaliser cette méthode de calcul dans tous les cas même si cela ne me semble pas logique ? en vous remerciant par avance de votre aide, je vous souhaite une bonne fin de journée,

attention quand même car il ya 2 méthodes pour calculer les cp dus...
vous devez aussi comparer avec les 10% de salaire (+ cp payés de 2019-20 payés en juin)
ce qui pour 1 mois de travail est souvent plus avantageux car oui les cp de l'année précédente doivent être intégré dans le calcul des cp en cours

Bonsoir,
Merci de votre réponse.
Forcément, le calcul avec maintien de salaire est plus avantageux. Ma question repose sur l intégration à moins de 1 an d’intervalle de 2 fois 4 jours d enfants à charge (car l assistante familiale a 2 enfants) ce qui fait 8 jours en tout... et donc pour le calcul de 5 semaines de travail la somme des congés payés avec maintien de salaire est donc très importante...

PEAmandine écrit: Bonsoir,
Merci de votre réponse.
Forcément, le calcul avec maintien de salaire est plus avantageux. Ma question repose sur l intégration à moins de 1 an d’intervalle de 2 fois 4 jours d enfants à charge (car l assistante familiale a 2 enfants) ce qui fait 8 jours en tout... et donc pour le calcul de 5 semaines de travail la somme des congés payés avec maintien de salaire est donc très importante...

certzines direcctes diront que oui les jours sont du et d'autre non car il faut passer par le 31/05 or, le texte de loi ne fait pas mention du 31/05 dans le texte donc c'est un peu flou
pour le maintient de salaire ce n'est pas si évident que ça
ex un contrat en année incomplète 44 semaines pour 45h a 3€ brut de l'heure 9h par jour
44x45x3 / 12= 495
du 1 juillet 2019 a fin mai 20 on va dire qu'elle a bossé 37 semaines soit 37/4 x 2.5 = 24 jours +4 jours soit 28 jours acquis a payer
28/ 6 x 45 = 210 x 3 = 630
10% = 544.5
au 31/056 donc 630 a payer en maintien
fin de contrat au 31/07
maintien 8/6 x45= 60 x 3= 180
ou si votre direccte vous confirme que les jours ne sont pas du cela vous fait 4 jours 36h x 3 = 108€ a payer
10% = salaire versé sur juin juillet + cp + régularisation (a ne pas oublier)
495 x2 +(630) = 1620 sans compter la régularisation... plus de 162€ a verser

pour les jours supp du en fin de contrat faites un mail a la direccte de votre département ainsi vous aurez une trace écrite pour prouver vos dires