SUJET :

bonjour,
je vais probablement rompre un contrat périscolaire car le petit rentre au cp et le salaire proposé par les parents est inférieur au tiers de ce que j'ai actuellement
par rapport au préavis, je sais qu'il ne peut pas se faire pendant mes congés (du 8 août au 31 août), mais peut on le faire pendant "leur" vacances car c'est un contrat en année incomplète et ils ont une semaine de vacances du 7 au 14 juillet...si ce n'est pas possible , comment faire??
peut-on faire un préavis coupé?? merci de votre aide.

CROUZ écrit: bonjour,
je vais probablement rompre un contrat périscolaire car le petit rentre au cp et le salaire proposé par les parents est inférieur au tiers de ce que j'ai actuellement
par rapport au préavis, je sais qu'il ne peut pas se faire pendant mes congés (du 8 août au 31 août), mais peut on le faire pendant "leur" vacances car c'est un contrat en année incomplète et ils ont une semaine de vacances du 7 au 14 juillet...si ce n'est pas possible , comment faire??
peut-on faire un préavis coupé?? merci de votre aide.

Bonjour,

Oui le préavis peut courir pendant les absences programmés de l'enfant.

le préavis ne peut se faire sur tes congés mais sur l'absence de l'enf oui

et si par préavis coupé tu entends une partie avt tes congés et une partie à ta reprise oui aussi=tes congés interrompent le préavis donc 30j calendaires en dehors de tes congés

Bonjour,

Les parents doivent vous proposer un avenant à votre contrat en cours avec les nouvelles modifications (horaires, jours d'accueil.....) à vous d'accepter ou de refuser. Mais vous n'avez pas à mettre fin de vous même à votre contrat= démission donc pas droit à l'assurance chômage ce n'est pas vous qui modifier le contrat mais les parents. Si vous refusez la modif du contrat vous devez le faire par courrier en recommandé avec accusé de réception (par lettre faite en double exemplaire et remise en main propre datée et signée par le parent je ne sais pas attendre les avis des expertes de ce site). Si vous acceptez l'avenant augmenter votre tarif en conséquence.
Bonne journée.
Mésange

merci à toutes!! bon cela me rassure pour le préavis...par contre ça va être très dur de leur faire comprendre que c'est une démission. cela fait 4 ans que je travaille avec eux, et ils m'ont dit récemment que si je refusez leur proposition "bah on arrête le contrat sur une feuille libre, en disant on arrête, car de toute façon le contrat se renouvelle chaque mois de septembre comme un cdd" ce sont les dires des parents , cela me chagrine car je m'entends super bien avec eux et avec l'enfant mais je ne peux pas prendre un agrément pour 50 euros, trop risqué...personnellement dans ce métier ce qui est le plus dur pour moi c'est que tout se passe bien et dès que la fin de contrat arrive pour x ou x raisons avec un enfant, bah là, il y a les cp, la prime etc... et là ce ne sont plus les mêmes visages, voir de la méchanceté...

CROUZ écrit: merci à toutes!! bon cela me rassure pour le préavis...par contre ça va être très dur de leur faire comprendre que c'est une démission. cela fait 4 ans que je travaille avec eux, et ils m'ont dit récemment que si je refusez leur proposition "bah on arrête le contrat sur une feuille libre, en disant on arrête, car de toute façon le contrat se renouvelle chaque mois de septembre comme un cdd" ce sont les dires des parents , cela me chagrine car je m'entends super bien avec eux et avec l'enfant mais je ne peux pas prendre un agrément pour 50 euros, trop risqué...personnellement dans ce métier ce qui est le plus dur pour moi c'est que tout se passe bien et dès que la fin de contrat arrive pour x ou x raisons avec un enfant, bah là, il y a les cp, la prime etc... et là ce ne sont plus les mêmes visages, voir de la méchanceté...

Si les conditions d'accueil changent, en effet le pe doit vous faire une propo d'avenant et vous pouvez refuser et dans ce cas soit le pe maintien le contrat signé initialement ou il vous licencie mais ne démissionnez pas !