Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

fin de contrat et congés payés il y a 2 semaines 6 jours #1

Bonjour,
Je termine avec un contrat année complète. Le contrat a moins d'un an .( Débuté en septembre 2019.).
Je suis en congés du 10 au 30 août et je pensais proposer à la maman de faire terminer le contrat le 31 aout afin que l'indemnité de congés payés soient moins importante
J'espère ne pas faire de bétise en proposant cela . Surtout que la maman doit prendre une seconde ass mat le temps de mes 3 semaines de congés payés. Ensuite , l'enfant rentre à l'école le 1 septembre.
Alors, puis je proposer de terminer le 31 août pour éviter à la maman de payer les congés payés en plus de l'indemnité de congés payés ou dois je m'en tenir à faire terminer mon contrat le 7 août au soir?
Merci.

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fin de contrat et congés payés il y a 2 semaines 6 jours #2

cora écrit: Bonjour,
Je termine avec un contrat année complète. Le contrat a moins d'un an .( Débuté en septembre 2019.).
Je suis en congés du 10 au 30 août et je pensais proposer à la maman de faire terminer le contrat le 31 aout afin que l'indemnité de congés payés soient moins importante
J'espère ne pas faire de bétise en proposant cela . Surtout que la maman doit prendre une seconde ass mat le temps de mes 3 semaines de congés payés. Ensuite , l'enfant rentre à l'école le 1 septembre.
Alors, puis je proposer de terminer le 31 août pour éviter à la maman de payer les congés payés en plus de l'indemnité de congés payés ou dois je m'en tenir à faire terminer mon contrat le 7 août au soir?
Merci.

sauf que le préavis est repoussé de la durée de vos cp acquis car vous ne pouvez pas être en cp et en préavis en même temps donc ça donnera forcément une fin de contrat en septembre

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fin de contrat et congés payés il y a 2 semaines 6 jours #3

Ne peut on pas faire le préavis de 15 jours comme suit: du lundi 27 juillet au dimanche 9 août (14 jours) congés payés de 3 semaines du 10 au 30 août et reprise du préavis le lundi 31 aout (1 jour) soit 15 jours de préavis ?

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fin de contrat et congés payés il y a 2 semaines 5 jours #4

cora écrit: Ne peut on pas faire le préavis de 15 jours comme suit: du lundi 27 juillet au dimanche 9 août (14 jours) congés payés de 3 semaines du 10 au 30 août et reprise du préavis le lundi 31 aout (1 jour) soit 15 jours de préavis ?

si, ben dis donc ça passe tout pile, par contre n'oubliez pas de vous faire payer le 15 aout qui ne compte pas comme cp il y aura donc 1 jour de plus de cp a payer

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