Bereymum écrit: Bonjour à tous, je viens à vous car j'ai plusieurs questions sur le contrat qui me lié à mon ass mat.
Alors pour vous situez un peu, en contrat depuis le 6 janvier 2019, en année complète avec 5 semaines de vacances par an.
Donc d'après mes calculs je lui doit 19,5j de CP mais mon ass mat me dit qu'elle ce rajoute 5j supplémentaires car elle n'a pas pu partir en avril comme convenue pour cause de COVID, mais à savoir que durant le COVID n'y connaissant rien je l'ai payé 100% alors qu'elle n'avait pas mon fils (ça je sais que c'est pour ma pomme), mais peut elle me réclamer de nouveau ces 5j alors que je lui ai payé à 100% et que je n'ai rien signé pour quelle les cumules à la suite de ces CP d'été, elle me la seulement notifié au téléphone mais aucuns écrit ? J'avais déjà signé en début d'année ses vacances (5j en avril, 20j en aout et 5j en décembre).
non si vous l'avez payée normalement alors elle était bien en cp, on ne décale pas les cp comme bon lui semble, il faut un accord, de plus comme vous n'avez pas utilisé le chômage partiel les cp comptent
Bereymum écrit: De plus, dans notre contrat c'est marqué que les indemnités de fin contrat correspondent à 1/70eme des salaires brut versés, mais je n'ai vu ça nul part mentionner, meme sur pajeemploi il parle de 1/120eme net, et dans les indemnités de fin contrat doit-on compté avec les frais de repas et indémnités d'entretien ?
Désolé pour toutes ces questions mais je suis complètement perdu.
vous avez signé une clause contractuelle donc oui vous devez vous en tenir au contrat et donc 1/70 au lieu des 1/120 ils se calculent sur les salaires versés + cp (sans les indemnités)