Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

CP il y a 2 mois 3 semaines #1

Bonjour,
Je viens vers vous car je ne trouve pas de réponses claires à mes questions
J'embauche une assistante mat pour ma fille depuis 2018, en cdi, en année complète. Elle y va 2 jours par semaine, 8h par jour. Le tarif horaire est de 4,71 NET ! Je paie 326.56 net en mensualisation.
Nous avons calculé le nombre de CP que nous devrons lui payer suite a la fin de contrat le 31 août.
Nous lui devrons 18 jours non pris sur ses 30 jours acquis du 1/6/19 au 31/5/20 et 8 jours cumulés sur l'annee en cours (du 1/6/20 au 31/8/20). Soit un total de 26 jours.
Merci de m'eclairer sur les calculs a faire. comment calculer les montant des CP de l'annee en cours? Dois je les inclure sur le calcul des CP de l'année précédente ou pas?
Merci à vous d'avance.

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CP il y a 2 mois 3 semaines #2

Juros3 écrit: Bonjour,
Je viens vers vous car je ne trouve pas de réponses claires à mes questions
J'embauche une assistante mat pour ma fille depuis 2018, en cdi, en année complète. Elle y va 2 jours par semaine, 8h par jour. Le tarif horaire est de 4,71 NET ! Je paie 326.56 net en mensualisation.
Nous avons calculé le nombre de CP que nous devrons lui payer suite a la fin de contrat le 31 août.
Nous lui devrons 18 jours non pris sur ses 30 jours acquis du 1/6/19 au 31/5/20 et 8 jours cumulés sur l'annee en cours (du 1/6/20 au 31/8/20). Soit un total de 26 jours.
Merci de m'eclairer sur les calculs a faire. comment calculer les montant des CP de l'annee en cours? Dois je les inclure sur le calcul des CP de l'année précédente ou pas?
Merci à vous d'avance.


pour le maintien de salaire si elle a acquis 26 jours cela fait pile 1 mois de salaire (en année complète le salaire paie 26 jours ouvrables)
Ce message a reçu les remerciements de : Juros3

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CP il y a 1 mois 3 semaines #3

Re bonsoir,
je finalise mes calculs pour le solde de tout compte.
finalement je dois à mon assmat 25j de congés.
pour le maintien de salaire je lui devrais donc 314 euros si mes calculs sont corrects (326.56X25/26)
hors dans mon cas, il semblerait que la méthode du 1/10eme lui soit plus avantageuse.
seulement voila, je ne sais pas si je dois additionner le résultat du calcul de l'année de référence (soit 17j) à celui du résultat du calcul de la période en cours (soit 8j) ou si je dois faire un autre calcul... voila mon calcul en additionnant les 2 périodes:
du 1er juin 2019 au 31 mai 2020: 3956.4 (11 mois à 326.56 et un mois(octobre) à 364.24 ) /10= 395.64
395.64*17jours/30jours = 224.19 euros

+

du 1er juin au 31 aout 2020: 979.68(3 mois à 326.56) /10= 97.96
soit un total de 322.15 euros avec cette méthode
qu'en pensez vous?
merci de votre aide.

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CP il y a 1 mois 3 semaines #4

Juros3 écrit: . voila mon calcul en additionnant les 2 périodes:
du 1<sup>er</sup> juin 2019 au 31 mai 2020: 3956.4 (11 mois à 326.56 et un mois(octobre) à 364.24 ) /10= 395.64
395.64*17jours/30jours = 224.19 euros

+

du 1<sup>er</sup> juin au 31 aout 2020: 979.68(3 mois à 326.56) /10= 97.96
soit un total de 322.15 euros avec cette méthode
qu'en pensez vous?
merci de votre aide.


non pour les 1/10 il n'y a pas besoin de multiplier par le nombre de jour acquis donc cela lui fait 395.64€ à payer et non 224.19 de plus pour le calcul vous devez aussi prendre en compte les cp payés sur la période précédente donc
979.68 +395.64 = 1375.32 /10 soit 137.53

idem pour la période de 06/19 au 05/20 si le contrat à débuté avant juin 2019

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CP il y a 1 mois 3 semaines #5

oups vous êtes en année complète...
comment se fait il que sur la période complète elle n'ai acquis que 25 jours?

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CP il y a 1 mois 3 semaines #6

sur l'année de référence (juin 2019 à mai 2020) elle a bien acquis 30 jours mais a posé dernièrement 13 jours en juillet et aout, je lui donc 17 jours de congés par rapport à cette période. et 8 jours sont en cours d'acquisition (de juin 2020 à aout 2020). je dois donc lui payer 25 jours au total.

pourquoi lui payer la totalité de ses 30 jours alors que 13 jours ont déjà été pris et réglés? je parle du calcul sur la période de référence.

je suis toujours dans le fou. mais un grand merci pour vos réponses.

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