SUJET :

Bonjour,
Je viens vers vous car je ne trouve pas de réponses claires à mes questions
J'embauche une assistante mat pour ma fille depuis 2018, en cdi, en année complète. Elle y va 2 jours par semaine, 8h par jour. Le tarif horaire est de 4,71 NET ! Je paie 326.56 net en mensualisation.
Nous avons calculé le nombre de CP que nous devrons lui payer suite a la fin de contrat le 31 août.
Nous lui devrons 18 jours non pris sur ses 30 jours acquis du 1/6/19 au 31/5/20 et 8 jours cumulés sur l'annee en cours (du 1/6/20 au 31/8/20). Soit un total de 26 jours.
Merci de m'eclairer sur les calculs a faire. comment calculer les montant des CP de l'annee en cours? Dois je les inclure sur le calcul des CP de l'année précédente ou pas?
Merci à vous d'avance.

Juros3 écrit: Bonjour,
Je viens vers vous car je ne trouve pas de réponses claires à mes questions
J'embauche une assistante mat pour ma fille depuis 2018, en cdi, en année complète. Elle y va 2 jours par semaine, 8h par jour. Le tarif horaire est de 4,71 NET ! Je paie 326.56 net en mensualisation.
Nous avons calculé le nombre de CP que nous devrons lui payer suite a la fin de contrat le 31 août.
Nous lui devrons 18 jours non pris sur ses 30 jours acquis du 1/6/19 au 31/5/20 et 8 jours cumulés sur l'annee en cours (du 1/6/20 au 31/8/20). Soit un total de 26 jours.
Merci de m'eclairer sur les calculs a faire. comment calculer les montant des CP de l'annee en cours? Dois je les inclure sur le calcul des CP de l'année précédente ou pas?
Merci à vous d'avance.

pour le maintien de salaire si elle a acquis 26 jours cela fait pile 1 mois de salaire (en année complète le salaire paie 26 jours ouvrables)

Re bonsoir,
je finalise mes calculs pour le solde de tout compte.
finalement je dois à mon assmat 25j de congés.
pour le maintien de salaire je lui devrais donc 314 euros si mes calculs sont corrects (326.56X25/26)
hors dans mon cas, il semblerait que la méthode du 1/10eme lui soit plus avantageuse.
seulement voila, je ne sais pas si je dois additionner le résultat du calcul de l'année de référence (soit 17j) à celui du résultat du calcul de la période en cours (soit 8j) ou si je dois faire un autre calcul... voila mon calcul en additionnant les 2 périodes:
du 1^er juin 2019 au 31 mai 2020: 3956.4 (11 mois à 326.56 et un mois(octobre) à 364.24 ) /10= 395.64
395.64*17jours/30jours = 224.19 euros

+

du 1^er juin au 31 aout 2020: 979.68(3 mois à 326.56) /10= 97.96
soit un total de 322.15 euros avec cette méthode
qu'en pensez vous?
merci de votre aide.

Juros3 écrit: . voila mon calcul en additionnant les 2 périodes:
du 1^er juin 2019 au 31 mai 2020: 3956.4 (11 mois à 326.56 et un mois(octobre) à 364.24 ) /10= 395.64
395.64*17jours/30jours = 224.19 euros

+

du 1^er juin au 31 aout 2020: 979.68(3 mois à 326.56) /10= 97.96
soit un total de 322.15 euros avec cette méthode
qu'en pensez vous?
merci de votre aide.

non pour les 1/10 il n'y a pas besoin de multiplier par le nombre de jour acquis donc cela lui fait 395.64€ à payer et non 224.19 de plus pour le calcul vous devez aussi prendre en compte les cp payés sur la période précédente donc
979.68 +395.64 = 1375.32 /10 soit 137.53

idem pour la période de 06/19 au 05/20 si le contrat à débuté avant juin 2019

oups vous êtes en année complète...
comment se fait il que sur la période complète elle n'ai acquis que 25 jours?

sur l'année de référence (juin 2019 à mai 2020) elle a bien acquis 30 jours mais a posé dernièrement 13 jours en juillet et aout, je lui donc 17 jours de congés par rapport à cette période. et 8 jours sont en cours d'acquisition (de juin 2020 à aout 2020). je dois donc lui payer 25 jours au total.

pourquoi lui payer la totalité de ses 30 jours alors que 13 jours ont déjà été pris et réglés? je parle du calcul sur la période de référence.

je suis toujours dans le fou. mais un grand merci pour vos réponses.