SUJET :

Bonjour,
je suis dans les calculs de fin de contrat et des CP de ma nourrice. Nous ne trouvons pas le même résultat concernant le calculs des derniers Cp =(
Besoin de votre aide.
je suis en année incomplète soit 44 semaines / an
j'ai payé la totalité des conges pour l'année précédente fin juin soit 681€ brut
je dois lui payé ses conges de juin et de juillet
salaire brut 493.53
horaire brut 4.49
elle à deux enfants de moins de 15 ans = 4 cp en plus
les cp sont à compter du 1^er juin au 31 juillet soit 9 semaines
- Concernant les CP :
* Méthode maintien de salaire :
(13 jours de CP / 4 jours de travail par semaine) = 3.25 X 2.5 = 8.12
soit 8 jours ouvrables
(8 jours ouvrables X 30h semaine X 4€49 taux horaire brut )/ 6 jours ouvrables
179€ 60 brut x 0.7801 = 140€11 net
je trouve 140€ 11 net pour cette méthode

* Méthode 1/10 eme:
((salaire brut juin + juillet + conges payé de juin brut) X 10 ) / 100 =

((493.53 + 493.53+ 681) X 10) /100 = 166.81
je trouve 166.81 brut
166.81 X 0.7801 = 130.13 net
je trouve 130€31 net
Le plus avantageux pour ma nourrice est la méthode du maintien de salaire avec 140€11 net

quelqu'un pourrait m'aider dans mes calculs svp
La fin de contrat à lieu le 31 juillet comment calculer la régularisation ou la rupture ?

Lorylou écrit: - Concernant les CP :
* Méthode maintien de salaire :
(13 jours de CP / 4 jours de travail par semaine) = 3.25 X 2.5 = 8.12
soit 8 jours ouvrables
(8 jours ouvrables X 30h semaine X 4€49 taux horaire brut )/ 6 jours ouvrables
179€ 60 brut x 0.7801 = 140€11 net
je trouve 140€ 11 net pour cette méthode

Je ne comprends pas vos calculs.
D'où sortent les 13 jours de CP?
Je ne comprends pas vos calculs ensuite.

Pour ma part j'aurais calculé de la sorte :
2 mois d'accueil donc 5 jours de CP acquis (2 x 2,5)
2 enfants de moins de 15 ans donc 4 jours de CP supplémentaires (certains juristes estiment effectivement que c'est dû même en fin de contrat)
Total 9 jours ouvrables
9 x 30h semaine X 4€49 taux horaire brut / 6 jours ouvrables

ma nourrice trouve 9 jours avec le formulaire casamape
bon je retourne aux calculs je vous remercie.

Bonsoir,

Formule maintien de salaire

Si du mois de juin 20 au 31 juillet 20 elle a travaillé 9 semaines et que vous êtes en année incomplète c'est :

9/4 x 2.50 = 5,62 jours arrondis à 6 + 4 jours (2 enfants de - de 15 ans) = 10 jrs de CP acquis ouvrables

10 x 4 (jrs de travaille dans la semaine) / 6 = 6,66 jours de CP ouvrés

6,66 x 7.50H x 4.49 TH = 224.49€ brut x 0.7801 = 175.13€ net

Formule 10%

493.53 x2 + 681 = 1668,06 x 10/100 = 166.80 € brut pour 6 jours acquis
valeur d'un jour 166.80 /6 = 27.80€ x 4 jours enfant - 15 ans = 111.20 €

166,80 + 111,20 = 278 € brut x 0.7801 =216.86 net

La formule des 10% étant plus avantageuse, c'est ce montant qu'il convient de retenir pour le paiement.

Bonne soirée,
Cordialement,
Christine

Non elle ne peux pas acquérir plus de CP en 2 mois qu'un salarié a temps complet qui travaille 2 mois, donc 2 x 2'5 = 5 jours ouvrables. Les jours pour enfants de moins de 15 ans ne sont pas dûs pour cette période selon mon syndicat.

Et pour le calcul des 10 %, vous ne comptez pas les 681 € de congés payés en juin si ces congés n'ont pas été pris en temps.

Shania écrit:
Et pour le calcul des 10 %, vous ne comptez pas les 681 € de congés payés en juin si ces congés n'ont pas été pris en temps.

si ils sont a compter j'avais mis le texte de loi, qui lui précisait bien que la somme des cp acquis l'année passée était à compter, et le texte ne précise nullement que les cp doivent être posés pour être comptés