Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

Demande d aide à un conseiller syndical il y a 1 jour 20 heures #1

Bonjour. suit à un litige avec un de mes employeurs, j'ai pris contact avec un conseiller syndical qui m'a reçu une première fois, et lui ai déposé mon dossier lors d'un second rendez vous. Je l'ai ensuite contacté à de nombreuses reprises, sans réponse réelle, avec pour explication le COVID qui lui prend tout son temps car il travaille dans un EHPAD, puis le confinement, puis les congés d été, puis RE-confinement.....
la semaine dernière, je me décide enfin à changer et je prends contact avec un avocat. le verdict tombe : madame, votre contestation de licenciement abusif est prescrite : cela fait 1 an et 4 Jours !!!!
que pourrais je faire ? que pourriez vous me conseiller ?
cet employeur indélicat m'a licenciée pour faute sans avoir respecté la procédure, et pour des prétextes fallacieux, pour ne pas me payer de préavis, et a refusé de me payer mes congés payés, mes heures supplémentaires et complémentaires.
un conseiller syndical qui me fait rater ma demande aux prud'hommes : est ce normal qu'il puisse avoir agi de la sorte et lorsque je l'ai appelé vendredi, il m a dit : oh ben oui mais si vous ne m'avez pas rappelé , ce n'est pas ma faute mais bien la votre.....
je suis dépitée. je ne sais plus à qui m'adresser. comment faire ?

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Demande d aide à un conseiller syndical il y a 1 jour 1 heure #2

bappou écrit: Bonjour. suit à un litige avec un de mes employeurs, j'ai pris contact avec un conseiller syndical qui m'a reçu une première fois, et lui ai déposé mon dossier lors d'un second rendez vous. Je l'ai ensuite contacté à de nombreuses reprises, sans réponse réelle, avec pour explication le COVID qui lui prend tout son temps car il travaille dans un EHPAD, puis le confinement, puis les congés d été, puis RE-confinement.....
la semaine dernière, je me décide enfin à changer et je prends contact avec un avocat. le verdict tombe : madame, votre contestation de licenciement abusif est prescrite : cela fait 1 an et 4 Jours !!!!
que pourrais je faire ? que pourriez vous me conseiller ?
cet employeur indélicat m'a licenciée pour faute sans avoir respecté la procédure, et pour des prétextes fallacieux, pour ne pas me payer de préavis, et a refusé de me payer mes congés payés, mes heures supplémentaires et complémentaires.
un conseiller syndical qui me fait rater ma demande aux prud'hommes : est ce normal qu'il puisse avoir agi de la sorte et lorsque je l'ai appelé vendredi, il m a dit : oh ben oui mais si vous ne m'avez pas rappelé , ce n'est pas ma faute mais bien la votre.....
je suis dépitée. je ne sais plus à qui m'adresser. comment faire ?


bonjour
si vous avez signé un solde de tout compte c'est mort effectivement il y a prescription, si vous n'avez pas signé de solde de tout compte vous êtes encore largement dans les temps pour déposer un dossier au prud'homme (vous avez 2 ou 3 ans pour le faire)

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Demande d aide à un conseiller syndical il y a 18 heures 20 minutes #3

bonjour
non non je n'ai rien signé du tout. l affaire était en mains du conseiller syndical, donc je n'ai rien fait en attendant ses directives. en ce qui concerne le licenciement, par contre le délai de prescription est d un an... donc c est mort pour ça. pfffff

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Demande d aide à un conseiller syndical il y a 14 heures 57 minutes #4

vous pouvez toujours saisir les prud'hommes pour le non paiement des cp et des hc, là le délais de prescription est de 3 ans

délais de 3 ans en ce qui concerne le Paiement et/ou répétition de salaire et accessoires du salaire (dont congés payés, heures supplémentaires, etc.) par l'employeur À compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l'exercer, c'est-à-dire du jour où la créance salariale est devenue exigible (article L. 3245-1 du Code du travail).

par contre vous ne pourrez pas contester le licenciement

prudhommes.ooreka.fr/comprendre/delais-prudhommes

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Dernière édition: par kikine747.

Demande d aide à un conseiller syndical il y a 14 heures 47 minutes #5

Merci beaucoup Kikine de votre aide
je vais donc saisir les prud'hommes pour le non paiement de mes HS, HC, et congés payés. ça sera déjà ça. dommage pour la contestation du licenciement, mais la prochaine fois je surveillerai mon syndicat, sinon je saisirai directement un avocat.
merci beaucoup en tous cas
:)

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