SUJET :

Bonjour,

J'ai débuté un contrat en année complete le 1 er juin 2013 et viens d'apprendre mon licenciement aujourd'hui, je devrais recevoir la lettre d'ici la fin de mois.
Comment ça se passe pour les congés payés à savoir que je suis en congés du 18 août au 30 aout.

Ma mensu est la suivante 30*52*3/12=390€


merci de votre aide

et bien déjà tu as acquis 30j de CP au 31 mai de cette année et tu auras aussi acquis des jours d'ici ton dernier jour travaillé

selon qd tu recevras ta lettre si c'est bien à la fin du mois de juin cela veut dire que ton préavis sera fait sur le mois de juillet donc fin juillet ils devront te payer ton salaire pour juillet, l'indemnité de rupture, les 30j de congé acquis et ceux acquis du 1^er juin 2014 au dernier jour travaillé

maintenant pour les congés pour que la totalité des jours te soient payés il faut bien sur que tout tes congés pris du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 (soit 30j de congé) aient bien été déduit par le calcul cour de cassation qd tu étais en congé car si ta mensu est restée la meme cela veut dire que tu as déjà été payé pour ces 30j et qu'il ne te reste à te faire payer que les congés acquis depuis le 1^er juin 2014

BONJOUR

ET MERCI DACIA DE TA RÉPONSE !!!!

J'ai reçu ma lettre de licenciement aujourd'hui donc fin de contrat le 30 juillet, j'ai acquis 30 jours sur l'année n-1 et j'ai pris par avance sans déduire de mon salaire 18 jours, il me reste 12 jours à prendre (qui était prévu fin août j'avais posé 2 semaines), mais là je bloque ils ne me doivent rien puisque je suis mensualisé sur une année complète, c'est ça? idem pour mes congés en cours d'acquisiton soit 5 jours fin juillet 14
Pouvez vous me confirmer que fin juillet, j'aurais ma mensualiation habituelle (30h*52*3/12 = 390€) + prime de licenciement soit 1/120 des salaires nets hors indemnitées?


Merci encore

un contrat en année complète veut dire que sur l'année vous avez 5 sem de congé en commun avec les Pe, si vous n'avez eu aucune déduction c'est qu'ils ont été payé "par anticipation"
or vous n'avez eu que 3 sem de vac d'aprés ce que vous dites puisque les 1 an de contrat avait lieu au 31 mai il y a un souci où sont passées les 2 sem restantes? les Pe ont bien pris leurs 5 sem de vac?

et ensuite à rupture les Pe vous devront le mois complet de juillet + prime 1/120eme + CP acquis du 1^er juin au 31 juillet